单位侵犯员工的隐私权怎么办

一、单位侵犯员工的隐私权怎么办

若发现公司侵犯了员工的个人隐私，员工有权立即要求该公司停止此类侵权行为，若该公司未能立即响应且未能停止侵犯员工隐私的行为，那么，员工可以选择通过法律途径来维护其自身的合法权益。参照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款，明确指出起诉需向当地司法机构递交正式的起诉书以及能够有效证明侵犯隐私行为确实发生的相关证据材料；当涉及到员工因隐私受到侵犯而提起诉讼时，员工所提出的诉讼请求应包括但不限于以下几个方面：要求所在公司立刻停止侵害行径、向受害者进行真诚的道歉、由于侵权行为给受害者带来的经济损失等。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、单位侵占罪怎么处理

关于“单位侵占罪”，亦称为“非国家工作人员受贿罪”，该类犯罪通常是由公司、企业或其他单位的雇员通过利用职务之便，而实施的非法占有本单位财产的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条之规定，针对此种犯罪类型，国家将依法进行严厉打击并追究其刑事责任。一般情况下，此类罪犯将会面临罚款或有期徒刑等刑罚。若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则相应的惩罚力度也会加大。因此，员工在发现自身涉嫌侵占单位财物时，应主动归还所侵占的财物，同时接受法律的公正审判和制裁。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。