如何辞职能快速走人

[律师回复] 可以到劳动监察部门投诉。

[律师回复] 朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 建议与老板协商解除

[律师回复] 快速辞工不会被扣工资，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 这和是不是蓝牌无关，主要是看这火车是不是从事经营活动。只要从事经营活动就得办理运营证。 车辆营运证是从事道路运输经营活动的车辆的合法凭证，如果车辆没有营运证，那么就是无证经营，也就是通常所说的“黑车”。 根据道路运输条例第三十四条规定，道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆，应当依据该条例第六十三条的规定，对该车辆予以暂扣；并根据该条例第六十九条规定责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款。

[律师回复] 你好，协议不成只能起诉离婚，发生家庭暴力可以向法院申请保护令。

[律师回复] 有人伤要及时110、120及车险报案（48小时之内，不然不理赔，现场就报最好，别自己开车送人去医院移动现场，万一伤者挂了，责任不好定你就完了）、交警会扣车拿走交强险保单，伤者要住院的话，1000元办个住院就成，凭1000元收据去打发票或者在护士办公室墙上找到发票自己保存（报销凭据）别想一分钱不掏，虽说在肇事人无力垫付的情况下，有道路救助基金和公安部门出通知让保险公司先行垫付医药费，但最好不要走这一步，过于强硬一分不垫付是不可能的，初期就容易激化矛盾，被打被砸那是自找的，一般没人同情，和医生说下用医保药，后面就不要管了，该检查就检查，该用药就用药。
2、保险的人伤专员必联系，务必要他来医院，期间要多次联系，做什么检查、用什么药、材料的都去打电话烦那个人伤专员去，并要提出现在是抢救人的，你人伤专员要来定什么医保和非医保的，不然报销有的烦，打120最好，省的动自己车子，拿好救护费发票报销。
3、伤者办好住院手续后凭医院出具的疾病诊断书去交警队提车，一般是交押金几千至几万不等，一般是交钱至指定银行，看伤者病情，钱交了就可以去停场车提车(施救费发票报销)，这个钱是用于伤者的治疗费用，报销时交警队会给你钱或发票，别以为看过什么贴子就能一分钱不花处理交通事故，停车费都不付。真和你来劲了，依法查你车证灯光三角牌灭火器什么的，盗抢车辆也能排查你玩玩，除非你不在本地开车了，不然有招对付你。

[律师回复] 辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第一步，事故发生后要马上停车，打开双闪，确认安全后在车后合理位置树立三角警告标志。 第二步，查看事故中的损失，如对方车辆只是轻微刮擦或碰撞，车辆损失价值不高，也没人受伤。那么基本判断可以走轻微事故快速处理流程。 第三步，和对方协商走交通事故快速处理流程，然后相互查看对方的手续——其中要仔细检查驾驶证、行驶证和交强险保单或交强险标志。 第四步，双方当事人自行判定责任，现场拍照，方便之后的理赔，具体如何拍照后面会有交代。 第五步，事故现场拍照，一般事故拍三张照片：车头位置的、车尾位置的各一张，车辆碰撞接触位置的一张。保险起见前后远一点的位置再各拍一张事故的全景，记住照片要照出双方车辆的牌照。拍完照以后可以挪车了，将车辆开到不影响交通的位置。 第六步，填写快速处理书，写清事故情况、双方信息、时间地点等。

[律师回复] 您好，建议您及时报警，警方会出具责任事故判决书划分责任。

[律师回复] 劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好！根据你咨询的问题，法律没有急辞工的说法，除非依法解除劳动关系，或者在试用期内！

[律师回复] 对于微事故快速处理程序到底怎么走这个问题，解答如下, 第一步，事故发生后要马上停车，打开双闪，确认安全后在车后合理位置树立三角警告标志。
第二步，查看事故中的损失，如对方车辆只是轻微刮擦或碰撞，车辆损失价值不高，也没人受伤。那么基本判断可以走轻微事故快速处理流程。
第三步，和对方协商走交通事故快速处理流程，然后相互查看对方的手续——其中要仔细检查驾驶证、行驶证和交强险保单或交强险标志。
第四步，双方当事人自行判定责任，现场拍照，方便之后的理赔，具体如何拍照后面会有交代。
第五步，事故现场拍照，一般事故拍三张照片：车头位置的、车尾位置的各一张，车辆碰撞接触位置的一张。保险起见前后远一点的位置再各拍一张事故的全景，记住照片要照出双方车辆的牌照。拍完照以后可以挪车了，将车辆开到不影响交通的位置。
第六步，填写快速处理书，写清事故情况、双方信息、时间地点等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一步，事故发生后要马上停车，打开双闪，确认安全后在车后合理位置树立三角警告标志。
第二步，查看事故中的损失，如对方车辆只是轻微刮擦或碰撞，车辆损失价值不高，也没人受伤。那么基本判断可以走轻微事故快速处理流程。
第三步，和对方协商走交通事故快速处理流程，然后相互查看对方的手续——其中要仔细检查驾驶证、行驶证和交强险保单或交强险标志。
第四步，双方当事人自行判定责任，现场拍照，方便之后的理赔，具体如何拍照后面会有交代。
第五步，事故现场拍照，一般事故拍三张照片：车头位置的、车尾位置的各一张，车辆碰撞接触位置的一张。保险起见前后远一点的位置再各拍一张事故的全景，记住照片要照出双方车辆的牌照。拍完照以后可以挪车了，将车辆开到不影响交通的位置。
第六步，填写快速处理书，写清事故情况、双方信息、时间地点等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、什么样的事故可以走快速处理流程
第
一，首先得是机动车与机动车发生的事故，如果是机动车和行人、自行车发生的事故就不能走快速处理的流程了。
第
二，事故中没人受伤或死亡，如果有人受伤，建议还是联系交警来处理。
第
三，事故中的车辆等损失也较小，如果是和豪车例如宾利等发生事故，还是报警等待交警前来处理比较稳妥。
2、这些问题不能快速处理，首选报警
第
一，事故严重，已经造成人员伤亡的情况;
第
二，事故中有司机不提供驾驶证，或驾驶证存在过期等问题;
第
三，事故中有车辆没有投保交强险的;
第
四，事故中有司机喝酒了、或者精神恍惚神志不清醒的;
第
五，当事人由于种种原因不能自己把车开走的
第
六，如果事故中车辆撞到了建筑物、或者撞坏了护栏、交通设施等情况，一定要联系交警叔叔来处理。
第
七，出了事故以后，不管啥原因，对方驾驶员跑掉了的你遇到的事故符合以上任意一条的，就不要自行按照快速处理流程处理，一定要
第一时间报警，等警察来处理。
3、微事故快速处理流程到底怎么走
第一步，事故发生后要马上停车，打开双闪，确认安全后在车后合理位置树立三角警告标志。
第二步，查看事故中的损失，如对方车辆只是轻微刮擦或碰撞，车辆损失价值不高，也没人受伤。那么基本判断可以走轻微事故快速处理流程。
第三步，和对方协商走交通事故快速处理流程，然后相互查看对方的手续——其中要仔细检查驾驶证、行驶证和交强险保单或交强险标志。
第四步，双方当事人自行判定责任，现场拍照，方便之后的理赔，具体如何拍照后面会有交代。
第五步，事故现场拍照，一般事故拍三张照片：车头位置的、车尾位置的各一张，车辆碰撞接触位置的一张。保险起见前后远一点的位置再各拍一张事故的全景，记住照片要照出双方车辆的牌照。拍完照以后可以挪车了，将车辆开到不影响交通的位置。
第六步，填写快速处理书，写清事故情况、双方信息、时间地点等。
4、轻微事故快速处理流程
第
一，首先得是机动车与机动车发生的事故，如果是机动车和行人、自行车发生的事故就不能走快速处理的流程了。
第
二，事故中没人受伤或死亡，如果有人受伤，建议还是联系交警来处理。
第
三，事故中的车辆等损失也较小，如果是和豪车例如宾利等发生事故，还是报警等待交警前来处理比较稳妥。
5、快速处理协议书怎么填
在填写时有几个事项一定要写清，包括事故的时间、地点、双方驾驶人信息、简单的事故描述和损失情况，最重要的是写清责任的认定，认定不清的还是建议联系交警来处理。最后双方签字。
6、事后如何理
第一步，双方约定时间去全责方的保险公司理赔点进行理赔，这点一定要协调好双方的时间。
第二步，双方到了理赔中心后，拿着协议书和双方驾驶员驾驶本、行驶本、交强险保单找工作人员进行查勘、照相、定损。
第三步，选择自己准备去修车的4S店或修理厂，保险公司理赔员可以帮忙查询。
第四步，定损后将车辆开到指定修理厂，车修好后，全责方可能需要垫付修车费才可取车，双方要约定好时间和细节。
第五步，全责方像修理厂索取修车发票和修车旧件到自己所属保险公司进行报销，整个理赔环节就搞定了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 酒驾非机动车照样属于违法行为，首先要看电瓶车是否属于超标电动车，如果属于超标电动机，按酒后驾驶机动车的规定进行处罚。如果不不属于机动车那么现今法律没有对酒后驾驶非机动进行处罚的规定。根据《机动车运行安全技术条件》中相关规定，部分电动车将被作为轻便摩托车纳入机动车管理范畴，这就意味着电动车上路行驶必须购买保险、牌证齐全，驾驶者必须年满18岁并考取摩托车驾驶证，骑电动车出现违法行为，将会接受和摩托车违法一样的处罚，无牌无证无保险上路将面临更高处罚。
《交通法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 个情况应该是对方联系保险公司协商赔偿，保险公司的受益人是对方，直接转给你不现实，你让他垫付，随后让他拿着责任认定书去跟保险公司交涉

[律师回复] 发生交通事故后走快速理赔需要注意以下几点：
1、是事故责任明确，所有责任人证照齐全，真实有效；
2、是没有人员受伤或者受伤程度比较轻，不需要住院治疗；
3、是损失总金额比较小，基本上在交强险赔偿限额范围内。另外，事故后走快速理赔一定要有保险公司的现场查勘定损，或者有交警队的事故处理简易认定书，并且被保险人应及时向保险人提供保险理赔的相关证明和资料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且用人单位是应当支付其经济补偿金。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，是法院负责同志被告的