有病了再去买大病保险是不是不赔

[律师回复] 您好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 夫妻之间均有扶养义务，你父亲目前有无生活来源？有无退休金？

[律师回复] 建议协商处理，协商不成让她去法院起诉吧

[律师回复] 1、视情况而定。再婚如果进行了登记，夫妻双方应当相互扶养。如果当事人有子女的，其子女应当承担赡养义务。因此再婚的当事人生病，其配偶和子女都应照顾当事人。
2、夫妻有互相扶养的义务。 一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。
3、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
4、 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复]
1、门诊：村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元；镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
2、住院：报销范围：药费：辅助检查：心脑电图、光透视、拍片、化验、理疗、针灸、C、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
3、大病：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

[律师回复] 医疗期满单位有权利不批病假，可以请事假或者跟单位申请调岗或者跟单位协商解除，看怎样能结合的您的病情。

[律师回复] 毒驾处罚标准如下：
一、毒驾会参照我国《治安管理处罚法》第七十二条的规定进行处罚有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：
(一)非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的
(二)向他人提供毒品的
(三)吸食、注射毒品的
(四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 什么时候去医院看病的什么时候开

[律师回复] 职业病的话单位无权解除劳动关系。是一般疾病的话，根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位是应当根据你的工作年限支付经济补偿金的，标准为每满一年支付你一个月的工资，月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。

[律师回复] 为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。

[律师回复] 特殊病种包括以下20种：
（1）、恶性肿瘤的放疗、化疗、镇痛治疗；
（2）、肾功能衰竭病人的透析治疗；
（3）、肾脏、肝脏、心脏瓣膜、造血干细胞移植术后的抗排异治疗；
（4）、糖尿病；
（5）、系统性红斑狼疮；
（6）、高血压；
（7）、冠心病；
（8）、风心病；
（9）、脑血管意外后遗症；
（10）、支气管哮喘、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、慢性肺心病；
（11）、肝硬化（失代偿期）；
（12）、再生障碍性贫血；
（13）、精神病；
（14）、结核病；
（15）、血友病；
（16）、重度前列腺增生；
（17）、类风湿性关节炎；
（18）、帕金森病；
（19）、肌萎缩侧索硬化症；
（20）、骨髓增殖性疾病（真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、原发性骨髓纤维化症）。

[律师回复] 大病救助基金是工人医保的内容。是对医保兼顾基金最高限额报销完后，超出的部分进行报销的。大部分地区医保兼顾基金最高报销上限是8万元，超出8万元的部分，按照肯定比例分级分段报销。最高上限是18万。社保医保无病种区分，只按医疗花费进行报销。需要注意的是，不顾是医保的兼顾基金报销还是大病医疗救助基金报销，都只针对合法的部分，自费药是不予报销的。也就是说，所报销的花费是减去自费部分后，按照比例进行报销。但根据中国的国情，高昂的医疗花费很多都是发生在进口的自费药上的。所以，如果医保的兼顾基金报销8万元，则事实上花费可能要在1012万左右。如果到达大病医疗救助基金的18万报销上限，则事实上花费要在40万以上了。

[律师回复] 解答如下,
一、离职几年后做职业病鉴定是否还可以可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查;二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。
二、什么是法定职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病(在百度上可直接搜索法定职业病目录)。四个条件缺一不可。

[律师回复] 关于艾滋病患者是否可以与他人结婚，我国《婚姻法》第七条规定：“有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”另外根据我国《母婴保健法》和《中华人民共和国传染病防治法》，医学上认为不应当结婚的疾病主要有以下几种：
(1)严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。
(2)指定传染病，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。
(3)有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。
因此，艾滋病属于医学上认为不应当结婚的疾病，不能与他人进行登记结婚。但是由于我国目前已经取消了强制婚前体检，而婚姻登记机关又无法核实双方的身体健康状况，因此在实际生活中，这条规定形同虚设，除非婚姻登记双方主动交代自己的病情。
有人认为婚姻是两个人的事，即便一方或双方患有某些疾病，只要双方自愿结婚，他人无权干涉。但是法律对社会关系的调整是从社会的整体利益出发的，是为了保证整个社会的安定、团结与有序，而不仅仅是对个体利益的保护。
以上是关于“北京男艾滋病再婚，艾滋病患者可以结婚吗”咨询的回复，希望对您有帮助，谢谢！

[律师回复] 病假有病假工资，根据劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

[律师回复]
1、休病假算工龄的。
2、《中华人民共和国劳动法》三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 您好，这个要看婚姻事实，一般是不需要退还彩礼的（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] 我国《婚姻法》第7条明确规定，患有医学上认为不应当结婚的疾病的，禁止结婚。根据《母婴保健法》第38条的规定，医学上认为不应当结婚的疾病主要有以下几种：
（1）遗传病，是指医学上认为不宜生育的遗传性疾病。
（2）传染病，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等。
（3）精神病，是指精神分裂症、狂抑郁型精神病等。艾滋病属于医学上认为不应当结婚的疾病，因此不能与他人登记结婚。

[律师回复] 【法律意见 短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。 病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)