交警判责后保险拒赔起诉要钱吗

最新修订 | 2024-07-31
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
执业:5年高级合伙人
专家导读 本所实行计件收费,法律咨询费1500-10000元,侦查起诉代理费2000-10000元/件,初审代理费3000-30000元/件。涉及财产权益的纠纷,10万内代理费8%-12%,不足3000元按3000元;10万-100万代理费5%-7%;100万-1000万代理费3%-5%。
交警判责后保险拒赔起诉要钱吗

一、交警判责后保险拒赔起诉要钱吗

本所实行计件收费制度,为您提供优质的法律咨询服务以及代理侦查阶段诉讼与控告事宜。具体收费情况如下:

1.法律咨询收费标准:单次咨询费为人民币1500元~10000元不等,具体收费数额以顾问合同为准。

2.侦查起诉阶段收费标准:侦查起诉阶段的案件,代理费为人民币2000元~10000元/件,具体收费数额视案件复杂程度而定。

3.初审阶段收费标准:初审阶段的案件,代理费为人民币3000元~30000元/件,具体收费数额视案件复杂程度及工作量而定。

对于涉及财产权益的民事纠纷行政诉讼,我们将按照诉讼标的额的大小,按照相应比例收取代理费。具体收费标准如下:

1.诉讼标的额在人民币10万元以内的,代理费比例为8%~12%,不足人民币3000元的,按人民币3000元收取。

2.诉讼标的额在人民币10万元至100万元之间的,代理费比例为5%~7%。

3.诉讼标的额在人民币100万元至1000万元之间的,代理费比例为3%~5%。

诉讼费用交纳办法

第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳:

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

1、不超过1万元的,每件交纳50元;

2、超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;

3、超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;

4、超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;

5、超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;

6、超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;

7、超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;

8、超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;

9、超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;

10、超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。

二、交警判定责任后对方会讹钱

倘若当事人在遭遇交通肇事之后不幸遇上对方以索赔为名进行勒索的情况,请务必毫不犹豫地向警方寻求帮助。这种表面看似以索赔为名,实则以恐吓要挟进行勒索的行为,通常是被定义为敲诈勒索罪行。若情节不算严重,可能面临五至十天的行政拘留,以及五百元以下金额罚款;而如果情节较重,则有可能被处以十日以上、十五日以下的行政拘留,同时还需缴纳一千元以下的罚款。

治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6835位律师在线平均3分钟响应99%好评
交警判责后保险拒赔起诉要钱吗
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****6343用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****0724用户1分钟前提交了咨询
    165****6625用户1分钟前提交了咨询
    178****4343用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5673用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****1842用户1分钟前提交了咨询
    158****6803用户2分钟前提交了咨询
    150****5443用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    136****6672用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****0776用户4分钟前提交了咨询
    142****4310用户3分钟前提交了咨询
    168****1536用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****4328用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****7105用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****0755用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
南通135****1866用户1分钟前已获取解答
无锡156****7165用户3分钟前已获取解答
盐城177****4156用户1分钟前已获取解答
交警定责保险拒赔怎么处理
建议与投保的保险公司商议,利用“代位求偿权”先行理赔。如遭拒,可投诉维护权益。 同时,可寻求交通警察调解,无果则向法院起诉,要求肇事者及其保险公司承担赔偿责任,并由法院裁决。
10w+浏览
交通事故
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
对方主责没保险拒赔起诉要钱吗
民事诉讼需缴起诉费,财产案件按金额累进计费。1万以下50元,1-10万2.5%,10-20万2%,20-50万1.5%,50-100万1%,100-200万0.9%,200-500万0.8%,500-1000万0.7%,1000-2000万0.6%,超过2000万按0.5%收取。
10w+浏览
交通事故
员工拒绝加班可以被警告吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
问题紧急?在线问律师 >
6835 位律师在线,高效解决问题
保险责任不够重拒赔起诉要钱吗
提起诉讼需支付费用,费用因案件类型而异。财产案件按标的额分段计费,最高0.5%。非财产案件如离婚案收费50-300元,涉及财产分割超20万则按0.5%计。人格权案收费100-500元,赔偿超5万部分分段计费。知识产权案无争议额收费500-1000元,有则按财产案标准。劳动争议案每件10元。
10w+浏览
金融保险
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
交警定责保险拒赔流程是什么
若保险公司拒赔交通事故索赔,可向监管部门投诉或法院起诉。非承保范围则有权拒赔。诉讼步骤:明确管辖法院,撰写起诉状,收集证据,提交材料立案,缴费,配合审理,判决后对方不履行可申请强制执行。
10w+浏览
交通事故
员工拒绝加班是否可以给予警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
员工拒绝加班是否可以给予警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
问题紧急?在线问律师 >
6835 位律师在线,高效解决问题
责任认定书后保险拒赔起诉要钱吗
处理此类纠纷,法律途径是最佳之选。因对方未投保,责任需自负。若保险公司拒赔,受损车主应先鉴定损失并修复,随后凭据向法院起诉肇事车主及保险公司。只要费用合理有据,保险公司须承担理赔责任,确保权益得到维护。
10w+浏览
交通事故
员工拒绝加班,是不是可以给警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
员工拒绝加班,对员工是否有警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 交通保险索赔 > 交警判责后保险拒赔起诉要钱吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部