贵州省青苗补偿费标准是怎样的

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 青苗补偿费标准通常按作物年产值计算。刚种植或资源投入少的农田,按产值比例补偿。刚播种的作物按季产值三分之一补偿,生长期作物按季度产值补偿,已收获的不补偿。多年生树木尽量移植,费用由占地单位承担;无法移植则按树木价值补偿。成熟且具生产效益的树木由所有者自行处理,不补偿。具体公式为:青苗补偿费=年产值÷耕种季数。详细标准由各地政府确定并公开。
贵州省青苗补偿费标准是怎样的

一、贵州省青苗补偿费标准是怎样的

通常而言,针对青苗损失所给予的补偿费用标准为每年度作物的总产值为准。但是对于刚刚进行种植或者在生产过程中资源投入相对有限的农田,我们也会按照该年产值的特定比例来计算补偿费用。

2.对于刚刚播种的农作物,我们将按照该季产值的三分之一作为补偿工本费的参考标准予以支付。

3.至于处于生长期中的农作物,其补偿最高限额则以一个季度内创造的产值水平为依据。相较于粮食、油料以及蔬菜等农作物,若已取得实际收获,将不会获得青苗补偿。

4.对于多年生的经济林木,我们会尽可能采取移植措施,由占用该土地的相关单位承担移植费用;

然而如果无法进行移植必须面临砍伐的情况,占用企业需根据树木本身的实际价值给予相应补偿。至于已经达到成熟期且具备生产效益的树木,它们的处理应由树木所有者自行决定是否砍伐,不受任何补偿。

5.具体计算公式为:青苗补偿费=年产值÷耕种季数。

同时,青苗补偿的详细标准需由各省市自治区政府确定并向社会公开披露。

《土地管理法》第四十八条

征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法按时足额支付土地补偿费安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

二、贵州省森林火灾立案标准是怎样的

关于森林火灾案件立案准则的相关法律规定具体如下所述:

首先,任何故意纵火引发森林或其它林木火灾的行为均应作为立案线索进行调査处理;

其次,火灾导致过火的有林地区域超过两公顷的将被视为重大案件;

至于涉及过火有林地面积超出十公顷,或者导致人员重伤甚至死亡的情况,无疑须成为特别重大案件的立案调查对象。另一方面,森林火灾的责任归属还需参照失火原因。举例来说,若因失火而引发的森林火灾,且过火有林地面积达到两公顷以上,或者导致人员重伤或死亡状况的,同样需要立为案进行调査审理;

另外,失火引起的森林火灾过火有林地面积达到10公顷以上,或者导致至少两人以上人员死亡或五人以上人员重伤的也应确立为重大案件立案;

再者,如果过火有林地面积达到50公顷以上,而且导致二人以上人员死亡的事件发生,那么必须列为特别重大案件立案调查。

刑法》第一百一十四条

放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑

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一、贵州省公休假规定《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合我省实际,制定本实施办法。
1、机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
3、国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日,不计入年休假的假期。
4、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
5、外省调入及省内机关、事业、企业之间调动录聘用的人员,当年在原单位未休年休假的,由调入录聘用单位按本办法规定安排年休假。
6、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情况外,分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排,单位因工作原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的,可以跨1个年度安排,但不得跨2个年度安排。
七、机关、事业单位要尽可能安排工作人员年休假,充分保证工作人员得到休息,以利于他们的身体健康。各单位领导要关心落实工作人员的年休假待遇,保证他们的合法权利。机关、事业单位因工作需要不能安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付,其中,除工作人员正常工作期间的工资收入外,其余的200在下一年度的第一季度内一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
二、带薪年休假工资怎么计算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数21.75天。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
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