重庆市关于丧假的规定是什么

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 我国《劳动法》规定,雇员遇亲丧有权享带薪丧假。单位应支持,员工需提供证明文件。通常需提交请假申请书、死亡证明、户籍或亲属关系证明。证明由当地村委、社区或镇府开具,含申请人信息、请假缘由、天数、公章及日期。
重庆市关于丧假的规定是什么

一、重庆市关于丧假的规定是什么

我国《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规均明文规定,雇员在遇有亲丧事变之际,有权享受法定的带薪假期。为此,各用人单位理当严格依照以上法律规定,给予其在职雇员充分的理解与支持,并准许他们依规享受带薪丧假。若雇员欲申请休丧假,首先应当提供相应的丧假证明文件以示其所述属实。在员工直系亲属不幸离世之时,他们亦有权享有丧假福利。通常情况下,员工需要呈交包括但不限于以下的相关资料:请假申请书、亲属死亡证明或者火葬证明文件、户籍薄或亲属关系证明文件。对于丧假证明文件而言,通常由当地村委、社区或镇级政府为申请人开具。此类证明必须包含以下关键内容:申请人的个人信息、请假的具体缘由、申请的天数(一般为三日)、加盖村委或镇府公章,以及证明文件的开具日期。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、重庆市梁平区的公租房多久公布一次

预计需要三个工作时间来完成。重庆市公租房的申请人若在申请后复审通过,他们的姓名将会被公示在重庆市的公共租赁住房信息网站上,为期三个工作天。如果在此期间内出现任何质疑或争议,重庆市公共租赁住房管理局将恭候各位针对这些公示对象进行实名举报的到来。经调查核实,如果发现在这些争议中有确凿证据,则市公租房管理局有权通知相关换租人,并向其说明理由与原因。

公共租赁住房管理办法》第七条

申请公共租赁住房,应当符合以下条件:

(一)在本地无住房或者住房面积低于规定标准;

(二)收入、财产低于规定标准;

(三)申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定,报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

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重庆市丧假的最新规定是什么
根据现有法律法规,企业员工除了享有婚嫁假期外,还可获得丧葬假期福利。当员工本人或配偶的父母、祖父母等直系血亲去世时,可根据实际情况向公司申请1至3天的丧葬假期。对于需前往较远异地奔丧的员工,还将根据实际情况给予路程假期补偿。这一规定旨在保障员工的家庭权益,让他们在亲人离世时得以妥善处理后事,体现了人性化的管理理念。
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我是重庆人,今年奶奶突然去世,想问下重庆市员工丧假规定是怎样的呢?相关的文件又是怎么样规定啊
[律师回复] 在三个工作日以内的,工资照发;
超过三个工作日以上的,其超过的天数,不发给工资。
法律依据
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》
劳动部 [59]中劳薪字第67号
延伸阅读 相关规定全文
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
劳动部 [59]中劳薪字第67号
目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度,但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同,在整风运动中,企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来,有些企业由于取消了加班加点工资,将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来,虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤,但部分职工思想觉悟还不够高,常常借故请假,因而降低了出勤率,影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率,并考虑到企业和事业、机关的不同情况,对企业职工事假期间的工资待遇,提出如下意见:
1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
2.企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班加点工资待遇,所得经常性的生产奖金也很少,对于他们在事假期间的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。
3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。
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重庆市婚假是多少天
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
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重庆市晚育产假规定是什么?
重庆市晚育产假规定是90天,存在难产等严重的情况的可以延长一定的产假时间的,各地方政府根据实际情况也对相关政策进行了调整,具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定。
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重庆市晚婚婚假规定是什么?
重庆市晚婚婚假规定是目前已经取消了晚婚假规定,可以享受15天的婚假。符合我们国家法律当中所规定依法办理登记结婚手续的夫妻,享受到的婚假是属于15天的时间,这就是属于法律当中所规定的。
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我老公爸爸去世了,要请假去处理一下,请问一下现在重庆市丧假2017年的可以最长放多久?带薪的吗?
[律师回复] 我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在怎样的情况下才能享受丧假呢?丧假时间又是多长呢?下面由律师为您整理介绍2016年最新丧假国家规定,希望能对您有所帮助。
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
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青岛市关于丧假的规定是什么
员工结婚或直系亲属(父母、伴侣及子女)离世时,可申请婚丧假。夫妻双方不同岗位或直系亲属在外地离世需亲往办理丧事,可酌情给予路程假。期间薪资照发,但费用自理。通告自发布之日起下个月实施。
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我朋友是税务局的一名员工,如今他已经工作了十余年了 ,最近他父亲去世了,请问重庆市事业单位丧假国家规定2017标准是什么
[律师回复] 你好,关于重庆市事业单位丧假国家规定2017标准是什么有如下回答《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
表姐在重庆上班,认识了一个当地小伙,二人准备结婚,请问重庆市婚假产假规定制度的相关内容是什么好?
[律师回复]
一、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》( 渝劳社办发[2000]24号 )
  职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的,其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近,另给予路程假。
  
二、《重庆市计划生育条例》
  鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
  晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
  晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
  晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
  注:男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 故重庆婚假为:
  婚假5天+晚婚假10工作日
  相关知识问答:婚假包括周末吗
  根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。
  如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
  婚假什么时候开始休
  婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。
  婚假可以和其他假期一起休吗
  婚假是可以和其他节假日一起休的,但是在请假的时候要注意一下时间,如果请假时间不对的话,婚假中会包含节假日、公休日,那么婚假是不顺延的,这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说,如果婚假为10天,在国庆假前2天开始请假,那么只能休到10月9日,即节假日包含于婚假中了,所以,在遇到节假日时,婚假可适当提前请,或者在节假日后请。
  婚假有效期
  国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
  婚假国家规定
  
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
  
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
  
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
  
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。
  
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。这就是重庆市婚假产假规定的解答,希望采纳
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