保险只有两种情况不赔去哪起诉

[律师回复] 兼职要看收入多少，比如个人自媒体收入是缴税的

[律师回复] 你好，这个只要提供公司的地址就行。其他的有法院了

[律师回复]
1、建议先申请劳动仲裁，否则过了一年仲裁时效期，用人单位拒不赔偿，就不处理了；
2、申请劳动仲裁后，也可以协商，如果达到协商签订协议的，可以撤诉；经劳动仲裁委审理后协商的，协议具有法律效力；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.但工伤认定结论未下达时，用人单位有权不按停工留薪期支付工资，如受伤认定为工伤后，可以要求用人单位补发停工留薪期工资。

[律师回复] 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　相关的法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

[律师回复] 我朋友A多次向我借钱，我通过向A在工商银行开设账户汇款的方式，共计汇款57000元。后来由于我需要用钱，屡次向他索要，均拒不归还。我只有银行汇款记录无书面借据。此种情况下，我该如何维权社区咨询小组成员解答：仅凭你在银行的打款记录以借款合同纠纷向，是要承担败诉风险的。根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条的规定，借款人应提交书面借据。你向A的账户汇款，只能证明双方存在经济往来，你既无法证明双方存在借贷关系，也无法证明双方就借款关系另有约定，且一旦A否认双方之间存在借贷关系，你将承担举证不能的法律后果。因为你除了转账凭证外无其他任何证据，既无借条也无其他证据证明讼争款系借款，你的主张将得不到法庭的支持。建议你以不当得利为案由向人民主张你的诉求。

[律师回复] 时下，很多劳动者受到解除劳动合同享受“N＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。
其实，劳动法律、法规中，对代通知金是有明确规定的，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此，代通知金可以简单地理解为代替通知期的金额，因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是基于上述三个理由，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。上述案例中，工程公司与刘某协商解除劳动合同，明显不符合支付代通知金的规定条件，因此刘某的要求是不合理的。
同时，需要提醒的是：代通知金的支付标准也是有明确规定的。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资”不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。

[律师回复] 首先，可以这么出单子，但是，保险公司不一定赔。现在国家规定，车辆年审必须要有交强险，没有交强险的话，是不能验车的。如果你的车没有年审，那么，就是违法车辆，保险公司是不会对违法车辆发生的保险事故予以理赔的。
另外，我不知道你在哪个地区，你们那具体是个什么情况。
我给你说说北京的情况吧，如果车交强险过期后上路了，交警一旦查到，两倍交强险的罚款，然后自己去保险公司上保险，拿着交强险去提车。所以，你说的一次罚200，反正在北京没这事。
还有一点，三者也不是保自己的，是保交通事故受害者的，不知道你知不知道。
交强险一年大概六七百块钱，车船一年480，加在一起一千多块钱，你都开上车了，差这点钱么？
希望我的回答可以帮助到你。

[律师回复] 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，法院会根据双方的情况来判定。 如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚，第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。
上述就是离婚只有一方结婚证这种情况应如何处理问题的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 只起诉离婚 不分割财产可以的，法律不禁止 诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情已经破裂，没有和好的可能，调解无效，会准予离婚

[律师回复] 你好，可以详细沟通

[律师回复] 你好，据您所述可以要求赔偿十倍价款，建议你和对方进行协商处理

[律师回复] 可以起诉赔偿

[律师回复] 你好，如果觉得公司侵犯了你的权利，可以向相关部门投诉举报。

[律师回复] 是砍伤了还是砍掉了？如果是砍掉一只手，那只手在医院接活了没有？
被害人的伤情经法医鉴定，是轻伤还是重伤？如果是重伤，是普通重伤还是致人重伤造成严重残疾？
量刑要看本案具体情节。

[律师回复]
1、借条没有借款人的，借条没有借款主体，借条不成立。
2、借条上是否有担保人，不影响借条的法律效力。
3、借条实际上一种借款合同的简略版，需要符合借款合同的成立要件，才为有效。即必须载明以下项目：借款人、借款数额。
4、另外，根据需要，还可以载明出借人、借款事由、归还时间、担保人等内容。这些内容没有载明的，不影响借条的效力。
合同法
第一百九十六条　借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第一百九十七条　借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复]
1、按照法律的规定是必须要给员工缴纳公积金的。
2、《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。
3、单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

[律师回复] 因为连续犯的数个行为具有密切的关联性（主观上是出于一个总犯意，客观上各个行为是连续进行的，法律上各个行为是同一性质的，即触犯同一罪名），所以刑法理论上和司法实践中对其采取的处断原则是“从一重罪从重或加重处罚”（即在按一罪论、不实行数罪并罚的前提下，按照其数行为所触犯的同一罪名从重处罚，或者在符合该罪的加重构成条件时，按照刑法明文规定的加重构成的法定性处罚，比如多次作为罪的加重构成）。

[律师回复] 根据劳动法的相关规定，办公地点跨地域变更的，需要按照劳动法对员工进行处理。