一、铁路职务侵占罪量刑标准
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,职务侵占犯罪是指公司、企业或者其他单位中的员工,利用其职位所赋予的便利和权力,擅自将单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到法定标准者,将面临严厉的法律制裁。
其中,对于涉案金额在一定范围内(较大)的情况,当事人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应罚金;若涉案金额过于庞大(巨大或特别巨大),则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,甚至是十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也需要承担相应罚金。
值得注意的是,即使是铁路系统的员工,一旦触犯了职务侵占罪,也必须按照上述法律条款进行处理,具体的量刑将会综合考虑到侵占的数额以及案件的具体情节等因素。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
二、铁路职工被拘留开除规定是什么
在通常情况下,各个组织的管理规范中皆明确规定,若员工受到拘留等刑事处罚,将可能面临解雇的命运。
然而,这里需要提醒大家的是拘留也包括行政拘留、司法拘留以及刑事拘留这三类情况,应该区别对待。针对铁路行业中的从业人员来说,他们在以下几种情形下或许会遭受解雇的打击:
1.试用期内,若被证实职工无法胜任工作或不符录用条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的行为;
3.因严重渎职或营私舞弊,对所在单位造成重大损失的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,导致其在完成本职岗位的工作任务时产生严重负面影响,且在公司提出警示后仍拒绝修正错误行为的;
5.经司法机关依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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