最新劳动法婚假规定

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 最新《劳动法》规定,用人单位应保障劳动者在婚假期间的工资权益,确保员工在享受婚假时,能如期获得应有薪酬,且不得有薪资福利方面的损失。但关于婚假的具体天数和婚假期间薪酬计算方式等细节问题,劳动法并未明确。因此,建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应详细约定婚假的相关事项,以保障双方的权益。
最新劳动法婚假规定

一、最新劳动法婚假规定

现行的劳动法规仅规定了一项与婚假相关的法律条款,即《中华人民共和国劳动合同法》中的第五十一条明确指出,用人单位必须严格遵守关于劳动者在享受婚假期间工资发放的要求,以确保员工在合法享有婚假的基础上,能够如期获得应有薪酬且无任何薪资福利方面的损失。

然而,关于婚假的具体天数及婚假期间的薪酬计算方式等细节问题,在此则并未涉及。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、最新劳动法罚款规定是什么

关于《中华人民共和国劳动法》所涉及到的员工罚款问题,明确指出了雇主在任何情况下都无权对员工采取罚款措施。罚款属于典型的行政处罚范畴,然而作为雇佣方并未被赋予制订和实施罚款条例的权利。唯有当由于工人自身行为不当导致雇主遭受经济上的损失时,才有可能按照双方签订的劳动合同约定索取相应的赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据现行的《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者在法定的婚假期享有相应的工资利益,让员工在享受婚假之际能够按照预期的时间领取合理的报酬,并且不能对其薪资福利造成任何形式的损害。然而,对于婚假的具体期限以及婚假期间薪酬的计算方法等具体事宜,劳动法律法规并没有做出明确的规定。因此,我们强烈建议劳动者与用人单位在签署劳动合同的过程中,对婚假的相关条款进行详尽的约定,从而确保双方的合法权益得到充分的保护。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6331位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新劳动法婚假规定
一键咨询
  • 144****2846用户3分钟前提交了咨询
    144****8234用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****1058用户3分钟前提交了咨询
    157****0088用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****4567用户4分钟前提交了咨询
    141****4227用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****7223用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 153****7123用户1分钟前提交了咨询
    146****3103用户4分钟前提交了咨询
    147****1616用户1分钟前提交了咨询
    172****8706用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****4643用户4分钟前提交了咨询
    151****0483用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****4887用户4分钟前提交了咨询
    150****1424用户1分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
扬州188****4261用户3分钟前已获取解答
无锡188****4752用户2分钟前已获取解答
南通135****7012用户1分钟前已获取解答
上海最新《劳动法》病假规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动法丧假最新规定
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
10w+浏览 2025-02-15
新劳动法 病假 事假
10w+浏览2024-09-30
上海最新劳动法病假规定2024
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
最新劳动法病假的新规定
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
31浏览 2025-01-13
劳动法新产假
10w+浏览2024-10-03
最新劳动法产假规定是什么
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
10w+浏览
劳动法最新产假分类
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假。2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益。
37浏览 2025-02-19
新劳动法 婚假
10w+浏览2024-10-01
2024最新《劳动法》产假规定是什么?
《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
10w+浏览
劳动法婚假制度最新规定是什么
中国劳动法律体系中,法定婚假规定:婚假期工资按劳务合同约定的工资标准支付;劳动者本人申请结婚,休假天数由单位行政领导批准,一般为1至3日。若婚地远,需考虑路程假。其他相关措施也应考虑。
29浏览 2024-04-28
新劳动法婚假
10w+浏览2024-10-25
2024年最新劳动法病假的新规定是什么
员工因病或突发事故无法工作,公司将根据工作年限评估病假期限,通常为三至二年。期间,员工享有病假日薪,不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%,计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法探亲假新规定
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。探亲假期限规定有:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
6浏览 2024-09-18
最新陪产假规定多少天,最新陪产假国家规定解读
[律师回复] <br/>一、陪产假在劳动法中没有规定,由当事人所在地区计生政策规定,各地规定陪产假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。<br/>二、例如《上海市人口与计划生育条例》:第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女:<br/>(一)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;<br/>(二)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;<br/>(三)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。<br/>第三十一条:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。<br/>三、例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
429浏览
新劳动法年假
10w+浏览2024-11-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 最新劳动法婚假规定
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****1439用户2分钟前已提交咨询
苏州134****5784用户1分钟前已获取解答
扬州152****6169用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换