工作15年被辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。
工作15年被辞退怎么赔偿

一、工作15年被辞退怎么赔偿

关于在工作岗位服务达十五年之久且不幸遭解雇的补偿问题,具体规定内容如下:

首先,若为企业主动解除劳动合同,则需向劳动者额外支付十五个月之工资作为赔偿金

其次,如若涉及企业恶意终止与劳动者之间的雇佣关系,则企业必须向该离任员工支付两倍赔偿金额

然而,在法律的约束下,根据工作年限计算所得的赔偿限额不得超过十二年工龄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年被辞退补偿多少钱

在未经签署正式书面劳动合同时,若员工因其非过失性的原因(如被指控犯有罪责或对公司业务产生重大财务损失等)被无故解雇,则雇主须向该员工支付一定数额的经济补偿。例如,当员工在该雇主处供职已达十五年之期时,雇主应向其支付十五个月的基本工资作为补贴。

然而,在签署稳定的书面劳动合同时,若无充分理由而擅自解雇员工,则属于违反相关法律法规的行为,雇主必须依法承担相应的法律责任,并需向该员工支付双倍的经济赔偿费。具体计算方式为依该员工的实际工作年限,参照当地相关规定,以每满一年即支付两个月的基本工资为准,以此类推计算出多达三十个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工工龄达15年之际,倘若遭遇裁员命运,关于补偿额度的相关法规明确如下:如若企业实行主动性解聘行为,则需向被裁员工支付相当于其15个月薪资水平的赔偿金;反之若属恶意终止合同行为,赔偿金则应翻倍给予。然而依据现行法律条例,按照当期年限所计算得出的赔偿预计不会超越12年之限。敬请各位员工务必关注自身合法权益,及早寻求专业律师的协助与指导,以防权益受损。

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工作15年被辞退怎么补偿
工作满十五年被辞退的补偿情况: 若未签书面合同,单位应支付相当于十五个月薪资的补偿款,尤其因非法活动或严重财务损失等解雇时。已签合同的违规解雇,单位应支付每满一年两个月薪资的赔偿,总计三十个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
我工作15年辞职有补偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我工作15年辞职有补偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工作15年被辞退怎么补偿
在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
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工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。
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劳动纠纷
工作15年,被辞退应得补偿多少?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作15年被辞退怎么补偿
在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
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工作15年被辞退补偿多少钱?
当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的,按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金,但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。
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