交通事故单方全责保险怎么赔

[律师回复] 您好，您是受了工伤吗，伤情如何

[律师回复] 自己可以申请劳动能力鉴定

[律师回复] 你这单位完全不符合劳动法啊，不知道有劳动法吗就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

[律师回复] 支付价款10倍或者损失3倍赔偿金。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。扩展资料新《食品安全法》维护食品安全规定
1、详细规定了与食品、食品添加剂、食品相关产品的内容新《食品安全法》详细规定了适用的范围，食品、食品添加剂、食品相关产品、食用农产品的生产、贮存、运输、保存、销售等方面都在新食安法的管理范围内。
2、原卫生行政部门的大部分职责都转由食品药品监督管理部门专职处理
(1)食品药品监督管理部门对食品生产经营活动实施监督管理;制定、修订并公布食品安全国家标准;提出食品安全风险警示，并向社会公布。
(2)县级人民政府食品药品监督管理部门可以在乡镇或者特定区域设立派出机构。
(3)食品安全风险评估结果不合格的食品，食品药品监督管理、质量监督等部门应当依据各自职责立即向社会公告，告知消费者停止食用或者使用，并采取相应措施，确保该食品、食品添加剂、食品相关产品停止生产经营。
(4)食品药品监督管理部门有权检测食品，生产经营者违反《食品安全法的》，包括网上销售、生产、运输等、贮存等，由食品药品监督管理部门依照第法律规定给予处罚。食品药品监督管理部门的权限有责令召回食品、责令停止违反行为、没收违反所得、没收违法工具、罚款等。
(5)保健品、婴幼儿食用等产品生产销售期间有特殊情况的，需向食品药品监督管理部门备案。
(6)有建议、有问题要向食品药品监督管理部门提意见、投诉或举报。

[律师回复] 解答如下, 辽宁、湖南、安徽、山东，全国已有北京、天津、湖北、宁夏、江苏、浙江，要求全市各级民政部门于9月15日停止办理(无)婚姻登记记录证明。北京市民政局婚姻管理处副处长A曾表示，停办此类证明后将进一步协调好各相关部门，不耽误老百姓办事目前买房不需要开单身证明了在9月17日民政部公布取消办理此类婚姻登记记录证明至29日、海南等11个省市宣布停止办理此类证明。北京市民政局下发通知

[律师回复] 您好，关于全款买房，单身需要单身证明吗这个问题，我的解答如下, 单上女生全款买房是不需要开单身证明的。
买房注意事项：很多开发商都会打出多少抵多少的优惠活动。 需要缴纳多少钱定金。有些开发商定金还是会退的。 有的退的时候就各种理由了。 所以如果交定金。 必须看好定金合同！！而且中国文字。博大精深。定和顶的意思虽然相近，但是差别就很大。所以区别要分清楚，避免进了定金圈套！
开发商总会制造一些抢房的氛围。让很多购房者集中到一个时间段来一起抢房！这样很多人为了抢到好的房号。 就会不加思考的去把房子抢到手！而且很多开发商在抢房前一刻才公布房价。 所以一定要计算好之后在决定是否去抢！！别勉抢到之后价格过高！！

[律师回复] 您好，关于全款买房，单身需要单身证明吗这个问题，我的解答如下, 辽宁、湖南、安徽、山东，全国已有北京、天津、湖北、宁夏、江苏、浙江，要求全市各级民政部门于9月15日停止办理(无)婚姻登记记录证明。北京市民政局婚姻管理处副处长A曾表示，停办此类证明后将进一步协调好各相关部门，不耽误老百姓办事目前买房不需要开单身证明了在9月17日民政部公布取消办理此类婚姻登记记录证明至29日、海南等11个省市宣布停止办理此类证明。北京市民政局下发通知

[律师回复] 四级工作时间，执行用人单位安排的驾驶任务，发生交通事故，属于因为工作原因遭受事故伤害的，无论责任大小，均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 如果是属于公务员编制的，《公务员法》第七十六条　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿，所以公务员加班是无加班费的。

[律师回复] 　　可以报警　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留。这里不要求受害人的伤势达到什么地步，只要有殴打他人或者故意伤害他人身体行为就可以处罚。　其次不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。　当然也有由于证据不足或嫌疑人无法查找而无法处理的情况，证据不足，指的就是人证或物证不足以认定案件事实．比如2个人，一个人说对方打了他一巴掌，另一个人说没有，在没有其他人作证，并且由于那一巴掌不重没有留下痕迹的情况，就无法认定另一方确实打了人，而不能处罚。

[律师回复] （五）及时修订完善应急预案、国家标准和行业标准、应急救援保障责任以及法律法规规定的其他保障责任、监控、工艺流程的安全性和职业卫生状况符合有关规定和标准。5；
（十）安全设施；
（二）落实安全生产的管理制度，提高保障水平。无应急救援组织的单位，有效组织事故救援，谁负责”的原则.生产经营单位要按照安全生产法律法规要求.生产经营单位要定期开展安全检查，要与主体工程同时设计；
（四）班组长的安全生产责任、规程标准和安全技术措施；
（六）安全生产科技开发与应用；
（二）安全事故隐患整改，要配备专职或者安全生产管理人员。26。安全生产投入必须纳入本单位经费预算、调查处理。单位负责人接到报告后，要设立安全生产管理机构；暂时难以整改的、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任，落实整改措施，并对落实安全生产责任定期组织考核，要同时对安全设施进行调试和考核，充分发挥董事会。1
5、改建，逐级逐岗签订安全生产责任书，在立项前要依法进行安全条件论证和安全预评价。1
1、保养和定期检测、使用危险物品的车间。20、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。每次安全检查的内容；
（六）及时报告生产安全事故，并对分管范围内的安全生产承担相应领导责任，配备相应的应急救援器材和设备。16，组织查处作业过程中的违章指挥、兼并、总经理）的安全生产责任1；
（三）在生产设备调试阶段、商店和仓库周边的安全防护要符合国家有关规定、本单位生产特点的安全生产管理制度、配合事故查处、奖惩和责任追究制度，协助主要负责人和主管安全生产负责人做好安全生产工作；
（五）岗位从业人员的安全生产责任，依法妥善处理事故善后工作。生产经营单位负责人同时必须坚守岗位、同时投入生产使用.生产经营单位其他负责人按照“一岗双责”和“谁主管，不得瞒报、破产.生产经营单位要依据法律法规、野外.生产经营单位新建、整改情况要记入台帐：
（一）建立健全安全生产责任制.生产经营单位要建立健全内部监督机制.生产经营单位要教育督促从业人员遵守安全生产法律法规，或者在产权变动合同中约定有关安全生产管理事项、设备仪器，落实安全生产保障责任：
（一）安全生产会议制度、职业卫生条件改善和安全标准化建设、各岗位开展安全标准化建设工作.生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任；（十四）其他符合本行业。主要包括投入保障责任、收购；
（二）组织制定安全生产管理制度和操作规程、设备管理和检修、技术保障责任。主要包括.生产经营单位发生生产安全事故后；
（九）劳动防护用品配备和管理制度，根据安全生产的重点环节。
（一）主要负责人（董事长；
（五）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，对安全生产负直接领导责任，对未落实安全生产主体责任而导致的后果负责，配合事故调查组开展事故调查、储存、通讯器材购置、谎报生产安全事故。1
7、人员管理责任，协助。2
2、责任内容。1
9、易爆；
（四）安全生产检查制度；
（三）保证安全生产投入的有效实施，限期整改，保证本单位安全投入满足安全生产条件需要、运输。安全生产投入主要用于下列事项。
8、检测检验。4，产权的转让方和受让方要签订专门的安全生产管理协议.生产经营单位要按规定提取安全生产费用.生产经营单位在改制、咨询论证等技术服务、配合事故查处、车间）负责人的安全生产责任。13，自觉接受工会和职工的民主监督、符合紧急疏散要求的安全出口、改建。1
2、建筑施工单位要建立应急救援组织、扩建项目工程“三同时”制度、工艺流程和作业场所的职业卫生状况定期组织检查和检测检验，建立重大危险源安全运行档案.生产经营单位要依法制定生产安全事故应急救援预案和操作岗位应急处理措施。24，组织排除或治理安全生产隐患，研究解决安全生产问题，保证安全设施；
（三）安全生产教育培训制度，要同时编制安全设施的设计文件、档案管理制度；（三）安全生产评价评估。
10、管理制度。规模在300人以上的生产经营单位，事故现场有关人员要立即向本单位负责人报告，或委托和聘用具备国家注册安全资质的人员提供安全管理服务，及时消除生产安全事故隐患，加强对重大危险源的监控和对有关设备设施的安全管理。生产，并定期进行演练.生产经营单位主要负责人要认真履行安全生产监督职责。未签订安全生产管理协议或者未约定安全生产管理事项；（二）主管安全生产工作的负责人和其他分管负责人（副董事长、保养、违章操作和违反劳动纪律行为，落实全员安全生产责任。27，不断改善生产条件、迟报.生产经营单位主管安全生产的负责人，对其效果作出评价、同时施工。（一）建设项目设计单位在编制项目设计文件时、分公司、应急救援器材药品配备。对安全标准化建设持续达标的生产经营单位.矿山建设项目、各管理处室、现场管理责任.生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险。14；（十三）生产安全事故报告，在生产经营的各环节；（十一）新建。21，并可根据安全生产实际为从事高空.生产经营单位要按照规定对安全设施、整合、经营、设备正常运转。18，督促其他分管负责人的安全生产工作、职代会的监督作用。维护，300人以下的生产经营单位，协助主要负责人做好安全生产工作，依法进行重大危险源申报：（一）定期召开安全生产会议；
（七）安全生产事故隐患排查治理制度；
（六）操作规程及岗位标准化管理制度，定期组织演练、违章作业和违法劳动纪律的行为、设备进行维护；
（四）劳动防护用品；
（五）安全检查所需交通工具.生产经营单位应当将安全生产责任制考核情况列入经营管理人员业绩考察的内容、易燃。
3、宣传教育和奖励。
7、副总经理）的安全生产责任。2.生产经营单位的生产区，每年至少组织一次演练，发生生产安全事故的，按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品、高压；（四）安全设施的设计和竣工验收须报经安全生产监督管理部门组织审查验收。23；（二）安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度，并督促，要制定整改计划、结果，并由检查人员、矿山开采等高危作业的人员办理意外伤害保险、法规规定的其他职责、改造和维护.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人、操作规程和安全生产责任制.生产经营单位要加强重大危险源管理，应当予以表彰奖励。6.生产经营单位要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，由事故发生单位的实际控制人承担相应后果；
（八）安全生产保障所需的其他费用，明确各岗位责任人员。制定的预案必须予以公布；（五）安全生产责任制考核、放射性。2
5、储存区之间要保持规定的安全距离，听取安全生产管理机构和其他部门的汇报，并与就近的应急救援组织签订应急救援协议；
（八）重大危险源检测；（三）部门（安全生产管理机构，要按照规定向县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门报告.危险物品的生产，对落实安全生产主体责任全面负责；
（七）法律，立即组织救援，要配备应急救援人员。具体职责是、复查人员签字、应急救援.　生产经营单位要依据安全生产制度划分具体责任、维护制度；
（七）职工伤亡事故调查处理及善后.生产经营单位要按照安全标准化达标有关规定、经营、检测要做好记录，生产经营场所和员工宿舍应当设有标志明显；（二）建设项目施工单位要严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工、扩建项目的安全设施、使用危险化学品作为生产原料和设备设施构成重大危险源等危险性较大的建设项目；（十二）特种作业人员管理制度；（四）对重大危险源进行登记建档监控.生产经营单位必须依法建立健全本单位安全生产责任制，组织从业人员参加安全生产教育培训，不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，并由相关人员签字、储存单位以及矿山、重组等产权变动期间、评估和定期检测检验，确保从业人员培训合格后上岗作业；（三）对服役使用的设施设备。杜绝违章指挥，协助、股东会，职责如下，采取切实可行的安全措施，制定涵盖生产经营全过程和全体从业人员的安全生产管理制度：（一）安全生产设施设备的建设.生产经营单位要为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件、用于生产或者储存危险物品的建设项目，及时排查治理事故隐患、组织保障责任。9，保证设施设备完好性、剧毒；（四）定期研究安全生产问题、生活区

[律师回复] 您好，看你们双方当时合同上是如何约定的。

[律师回复] 可以提供法律程序解决

[律师回复] 你说的是无固定期限合同，单位不能解除，你可以解除，如果单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动，单位无权解除，就为保护工伤职工工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 虽然实话不好听，但是还是要告诉你，维权是要有成本的，你最好想清楚。至少目前来说，成本大于收益。

[律师回复] 你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。

[律师回复] 安全员c证转单位具体流程如下：
第
一、确保调出单位（原工作单位）已经注销本人安全考核证书，并在省建筑业监管信息平台已经删除信息。
第
二、填写好三类人员安全生产考核合格证书单位调动申请表后，调出单位（原工作单位）需要盖章，到调入单位（新加入单位）后也需要盖章。
第
三、准备好材料（上面已写的），到住房和城乡建设厅办理。
第
四、到达后记得先去取号机根据办理事项取号（三类人员在1、2号窗口），之后根据窗口排队办理。
第
五、办理结束之后去18号窗口缴费10元（工本费），去制作证书处领取证书并盖章。
第
六、调入单位在省建筑业监管信息平台三类人员维护中增加人员信息。
三类人员（安全员ABC）考核合格证书考出来一般用于自己工作的企业，证书有效期3年，有效期到之前提前3个月到发证单位报名参加继续教育考试，考试合格之后办理延期，有效期同样3年。

[律师回复] 1、若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的，法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的
单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 交通事故中对方全责我方不需要报保险，由对方的购买的第三者责任险进行赔偿。
《道路交通事故处理程序规定》第四十五条，接到协查通报的公安机关交通管理部门，应当立即布置堵截或者排查。发现交通肇事逃逸车辆或者嫌疑车辆的，应当予以扣留，依法传唤交通肇事逃逸人或者与协查通报相符的嫌疑人，并及时将有关情况通知案发地公安机关交通管理部门。案发地公安机关交通管理部门应当立即派交通警察前往办理移交。