一、公司签劳动合同没给我一份怎么办
依据我国《劳动法》之明确规定,劳动合同时以两份并存的形式而存在着,即企业保留一份完整的合同表示,而另一份则由劳动者所持有。故此,当企业在签署完一系列完整的劳动合同之后,若未能将其中一份交付到全体职工手中,这无疑是对法律规范的严重违反。在此种情况之下,任何受其影响的劳动者皆可通过向劳动行政监察部门提出投诉,寻求他们的帮助来解决这个问题。在收到投诉请求后,监察部门将依照程序展开调查,并要求涉案企业必须在限定期限内完成整改工作,否则将面临严厉的处罚措施。
然而,倘若企业未曾与劳动者签署书面对应的劳动合同,那么劳动者有权向企业索取弥补已损失薪酬的双倍差额补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司签劳动合同没给我一份这合法吗
若用人单位签署劳动合同时,未能将合同文本交予员工,那么这是一种违法行为。
根据相关法律规定,劳动合同需经过用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上进行签字或盖章后才可正式生效。因此,课堂合同应由用人单位及劳动者各自持有一份。如果用人单位未能履行上述义务,将劳动合同文本交付劳动者,则此行为会被劳动行政管理部门视为违规操作并依法责令其立即纠正;倘若由此行为导致劳动者利益受到损失,用人单位还应为此负起相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在您的工作环境中,倘若贵司未能向您提供一份具有法律效应的劳动合同,根据我们国家《劳动法》的明确规定,任何一份有效的劳动合同都应该是由甲方(即雇主)与乙方(即员工)分别持有签署的一式两份文件。若贵司未能履行其义务,未交付您一份完整的劳动合同,那么这无疑是一种违反相关法律法规的行为。在此情况下,您完全有权利向当地的劳动行政监察部门进行投诉,他们将会对此事展开深入的调查,并要求贵司立即采取措施进行整改,否则将可能面临相应的处罚。此外,如果贵司未能与您签订书面形式的劳动合同,那么作为劳动者的您,还有权要求贵司支付双倍工资作为赔偿。
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