签了劳动合同公司没有给我一份怎么办

一、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办

在这种情况下，当事人有权请求用人单位出具书面版本的劳动合同，或者直接向当地劳动行政部门进行投诉，要求予以强烈干预修正。

根据相关法律规定，倘若用人单位一旦未能完成将书面版劳动合同交付予劳动者的义务，那么，劳动行政管理机构将依照职权对该违法行为强行干预修正，倘若因此所导致的损失，用人单位需对此进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在此提醒各位职工朋友们，如果所在的企业在与你签署劳动合同时未能如实提供相应的文本内容，那么你完全有权利要去企业制定出具有法律效力的书面合同，或者选择直接向当地的劳动行政管理部门提出相关投诉。请注意，依据现行的法律法规，任何企业在与员工签订劳动合同时，都必须向其交付书面合同，否则劳动行政管理机构将会介入并对这种违法行为进行纠正和处理。如果因为企业未能履行上述义务而导致了你的经济损失，那么该企业就需要承担起相应的赔偿责任。