因拖欠员工薪酬而无法按时清偿时,恰当的对策包括以下几种途径:
首先,如果您尚拥有部分实物财产,例如房屋、车辆等,可考虑以此为抵押物以偿还债权人债务。此时,您可尝试与债权人协商并达成协议,分阶段逐步履行债务。
其次,若双方实在无法达成共识,也可考虑与债权人商定分期还款期限,或者延期偿还债务。在这期间,为了保持信誉度,您也可以向家人、朋友求助,暂时借用金钱用以偿还贷款,待将来有能力时再归还亲朋好友所出借款项。当您已经收到法律诉讼通知时,应积极参与开庭审理,尽力争取在法庭调解阶段达成分期还款或限期偿付的目的。若法院未予以批准此类请求,便需按照判决规定的期限全额偿还所有债务。若在此期间仍未能按期偿付,债权人有权提出强制执行申请。
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
二、欠工人工资没写欠条怎么办
在执行过程中,即便没有书面凭证,劳动者同样有可能借助其他方式确认拖欠薪酬之实情。证据的范畴并不仅限于书证,还涵盖了当事人的陈述、证人证言以及电子数据等多元化形式。因此,劳动者可提交工资单据、银行转账记录、同僚证词、工作记录等各类证据以证实欠薪情况的存在。若劳动者能提供充足的证据,即便没有书面欠条,法院亦有可能认可拖欠薪酬的事实。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
面对工资薪金未能按时发放而无力偿还的困境,您可以考虑采取如下措施加以解决:假如贵公司拥有固定资产,例如房屋或者汽车等,那么这些都可以作为抵押物和债权人进行磋商,以达成债务分阶段、逐次还款的协议。如果双方仍然难以就还款事项达成共识,您也可以尝试和债权人商讨拟定分期还款计划或者延长还款期限。在此期间,您还可以寻求亲朋好友的帮助,向他们借取资金以渡过难关,并承诺在具备还款能力后尽快予以归还。当您接收到法律诉讼通知书时,务必积极参与庭审过程,力争获得分期或者限期还款的判决结果。倘若法院未能批准您的请求,则必须按照判决书的要求全额偿还欠款,否则债权人有权申请强制执行。