无固定期限合同无正确理由被辞退怎么办

一、无固定期限合同无正确理由被辞退怎么办

在双方签订了无固定期限劳动合同的情况下，若贵公司因某种不当法律依据缺乏而违反了法律规定，强制性地解除与员工之间的雇佣关系，贵公司应依照该员工在贵公司的实际服务年限，按每年一个月的薪酬标准，为其提供共计两倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

鉴于贵司与雇员已经签署了长期的无固定期限劳动合同，然而由于存在不当的法律依据而被迫解除雇佣关系，因此，贵司应当依照相关法律法规，向雇员提供合理的经济补偿。具体的补偿标准如下：根据雇员在贵司所实际服务的年限，每年需支付其一个月薪酬的双倍作为经济赔偿金。敬请贵司严格遵循相关法律规定，切实维护雇员的合法权益。