农民工工资拖欠不给去找哪个部门

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 农民工薪酬被拖欠,可拨打劳动执法监察大队投诉热线举报,或向当地法院申请支付令。也可向劳动行政管理部门申请劳动仲裁,无需额外费用或律师。裁决生效后,单位仍不支付可申请强制执行。争议发生日起60日内申请仲裁,如无法确定,以主张权益之日为准。若劳动仲裁未受理或存在偏颇,可15日内向法院提起民事诉讼。
农民工工资拖欠不给去找哪个部门

一、农民工工资拖欠不给去找哪个部门

以下是针对可能遇到的劳动争议问题提供的几种法律救济途径

首先,您可以尝试拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线进行举报。

其次,当面对欠薪问题时,您还有另一种路径来维护自身权益,那就是依照法定程序向当地人民法院提交支付令申请

此外,通过直接到劳动行政管理部门申请劳动仲裁也被认为是行之有效的方法(无需额外费用,更无需聘请律师)。经过劳动仲裁庭审后作出并生效的裁决书可以成为您向相关机构追偿的依据,若然相关单位仍然拒绝支付赔偿金,您有权向法院申请强制执行。值得注意的是,根据现行的劳动法法规,申请人需要在“劳动争议发生之日”开始的六十日内向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。

但实践中,许多劳动者对如何确定“劳动争议发生之日”仍存在困惑。

对此,《劳动争议司法解释二》有明确说明,对于欠薪类劳动争议案件,以劳动者实际收到用人单位发出的有关拒付工资的书面通知书之日为准来计算争议期;如无法辨识此日期,则应以劳动者主张其合法权益之日作为参照点。

最后,若是劳动仲裁机关未予受理或审理过程中出现明显偏颇现象,您亦可在此之后的十五日内向当地人民法院提起民事诉讼,由法院系统判决执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、农民工工资10000元交税吗

农民工人每个月的工资所得为10000元人民币,在此种情况下,如果我们暂时忽略掉专项附加扣除和社会保险等因素,可以算出其需要缴纳的个人所得税为290元人民币,也就是说他每月的实际收入为10000元人民币。

根据现行的税收政策,个税的起征点设定为5000元人民币,而个人所得税的速算扣除数则是210元人民币。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

当农民工的工资遭遇欠薪问题时,他们可以选择拨打由劳动执法监察大队提供的投诉电话进行举报。此外,他们亦可前往当地法院提出申请,请求对其支付令进行审理和批准。同样地,如果认为自己的合法权益受到了侵害,还可以向劳动行政管理部门递交劳动仲裁申请书,而无需承担额外的法律费用或者聘请律师服务。在裁决结果生效之后,倘若用人单位仍然未能及时支付工资,那么受害方可以依法申请强制执行。需要注意的是,劳动者应当自争议发生之日起60日内提交劳动仲裁申请;如果无法准确确定争议发生日期,则应从主张权益之日开始计算。如果劳动仲裁机构未能受理相关案件或者存在明显的偏袒行为,当事人有权在收到仲裁决定书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

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[律师回复] <br/>1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。<br/>2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。<br/>3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。<br/>4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。<br/>5、依据《劳动合同法》第八十五条的规定,<br/>第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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