合同期满不续约应该赔多少钱

一、合同期满不续约应该赔多少钱

在工作合同期满后无法续约时，需要向劳动者支付其工作年限与其相关的工资额之赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

如若合同在自然有效期届满后终止，但劳动者提出续签请求的，用人单位应予签署；倘若用人单位提出不再续签，则应当向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者每服务一年支付一个月的工资作为补偿；倘若劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所载情形，并要求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签行为将被视为违法，需向劳动者支付赔偿金，即按劳动者每服务一年支付两个月的工资作为赔偿；而若劳动者决定不再续签，仅当用人单位提供了更加优越于原有劳动合同约定的条件作为续签前提时，才有权享有经济补偿金，否则便没有经济补偿金可享受。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

二、合同期满不续签有赔偿吗

在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同结束之后，如果员工主动提出续订却遭受雇主的拒绝，那么雇主必须按照每年一个月的薪资标准向其支付经济赔偿金；反之，如若员工满足《中华人民共和国劳动合同法》中第十四条所规定的条件并且要求签订无固定期限的合同，而雇主依然选择拒绝的话，则需要依照相关规定对员工予以赔偿，这笔赔偿金额为每年双倍的月工资数额。不过，只有当员工决定不再续约且雇主向其提供了更为优越的条件之时，才有权索要经济赔偿金。