工伤赔偿金打给单位还是个人

一、工伤赔偿金打给单位还是个人

在处理工伤保险赔偿问题时，其赔款既可交付于被侵害之员工，亦可由用人单位代为收取。若用人单位主动承担工伤事故的责任，其所有的工伤保险赔偿将直接发放至受伤害职工手中；反之，若用人单位未能按规定履行缴纳工伤保险费义务，则需尽数承担全部工伤赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，第三十六条也规定了职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。对于认定工伤的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。而对于工伤认定需要提供的材料，包括员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、员工本人身份证和工作证或工卡等。在申请工伤认定时，员工或亲属需要提供相关的证明材料，以便进行工伤认定和处理。

二、工伤赔偿金包括精神损失费吗

在此郑重地说明，在工伤支付款项中并未包含精神损害赔偿这笔款项，关于这点，《中华人民共和国社会保险法》的第三十八条有明确规定，若员工因遭受工伤事故而发生的各项花费，按照国家相关规定应由工伤保险基金负责支付以下几项具体费用：

首先，是用于治愈工伤的医疗费用以及恢复健康所需的康复费用；

其次，由于员工需入住医院接受治疗，因此还需支付强制性的住院伙食补贴费用；此外，对于那些需要到其他城市就诊的人员来说，他们的交通、住宿等方面的费用也将由工伤保险基金予以承担；紧接着，就涉及到在住院期间为残疾人士配备特殊辅助设备所需的费用问题；

然后，对于生活无法自理且经过劳动能力鉴定委员会全面评估后确定的人员，其相应的生活护理费用同样将由工伤保险基金负责解决；除此之外，对于一些因工作原因导致伤残的员工，还可依据规定申领一次性的伤残补助金，同时一至四级伤残岗位的在职员工可以每月获得一定数额的伤残津贴；

最后，在员工与雇主决定解除或终止劳动合同的情况下，他们有权享受一次性的医疗补助金。当然，如果员工在工作过程中不幸离世，那么其家属可凭法律文件向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养配偶及子女的抚恤金以及因公殉职补偿金。这其中包括了劳动能力鉴定费，也是由工伤保险基金支付的非常重要的一项内容。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于工伤保险理赔事宜,赔款既可直接支付予受伤害之员工本人，亦得交由用人单位代为收取。若用人单位积极承担责任，则优先将赔款支付予受害员工；若用人单位未能按照相关规定足额缴纳工伤保险费用，则必须承担全部之工伤赔偿责任。这种深入细致的规定以实现对受伤职工权益的切实维护和对单位相关职责到位性的有力促动为根本目标，从而有效防止工伤事故的频发与扩大。