拖欠工资三个月以上构成什么罪

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。
拖欠工资三个月以上构成什么罪

一、拖欠工资三个月以上构成什么罪

遵照我国现行法律法规的明确规定,倘若存在某些特定的行为举止,导致一位员工连续三个月以上承受不公正的劳动报酬待遇,涉及金额在五千元到两万元之间,则这种情况达到了触犯拒不支付劳动报酬罪的犯罪门槛。

然而,对于此类犯罪行为立案标准,我们需要做进一步的解读。

具体来说:

(1)在任何情况下都不支付一名员工三个月以上的劳动报酬,并且这个数额在五千元至两万元之间;

(2)既不支付多于十名员工的劳动报酬,而且这样的行为累积起来的应付工资总额在三万元至十万元之间。针对这个问题,各个省、自治州、直辖市的高级人民法院有权根据当地的经济和社会发展现状进行深入探究,根据实际情况,确定出适合本地实施的具体金额标准,并向全国最高人民法院提交相应报告予以备案。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

二、拖欠工资三个月怎么办

若用人单位长期拖欠劳动者工资达三个月之久,规范赔偿应至少在应付金额百分之五十以上且不能超过百分之一百的范围内执行。如有用人单位违背我国劳动法规或国家规定未能及时、全额地向劳动者发放劳务报酬,地方劳动行政部门有权对其发出限期支付劳资款、加班费用及经济补偿金的通知。面对拖欠工资问题时,可采取以下措施来维护自身权益:

首先,向当地劳动行政部门提出投诉以求得到公正解决;

其次,向劳动仲裁管理委员会提交劳动仲裁申请书或者向人民法院递交诉状提起诉讼;

最后,遇到极端情况,可以寻求公安机关协助,通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国的相关法律明文规定,如果雇主连续三个月未按合同约定向某个特定员工支付最低五千元人民币到两万元人民币不等的工资,或是在截至结算日之前积累拖欠了至少十名员工合计三万元人民币至十万元人民币的工资待遇,那么雇主将会被判定为涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”。在此基础上,各地方高级人民法院可以根据本地区的经济发展水平以及社会生活状况,灵活地制定出更为具体的金额标准,并且需要将这些标准上报给最高人民法院进行备案。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6313位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资三个月以上构成什么罪
一键咨询
  • 171****8107用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****1012用户1分钟前提交了咨询
    172****2414用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****3026用户1分钟前提交了咨询
    132****5072用户1分钟前提交了咨询
    141****5784用户3分钟前提交了咨询
    175****8215用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****8015用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 176****8488用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****7834用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****7665用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****5786用户4分钟前提交了咨询
    171****6646用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****6220用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****8627用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通181****6558用户2分钟前已获取解答
苏州134****1168用户4分钟前已获取解答
镇江156****4805用户2分钟前已获取解答
拖欠工资三个月以上构成什么罪
我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资三个月以上构成什么罪
我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。
46浏览 2024-04-10
拖欠工资三个月以上
10w+浏览2024-10-08
一个公司拖欠工资三个月以上如何处理?
一个公司拖欠工资三个月以上的,此时是可以首先协商处理的,协商不成的是可以申请劳动仲裁,或者是提起诉讼的。公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种,无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资三个月,是否构成无故拖欠
企业无故拖延三个月未付薪资被视为无故拖欠工资。无故拖欠指单位未给出合理解释而迟发工资。特殊情况如自然灾害、战事导致的支付困难,经工会协商并符合地方规定的延期支付不算无故。国家允许根据地方情况设定最长延付期限。其他所有拖欠均为无故拖欠。
17浏览 2024-06-17
三个月拖欠工资
10w+浏览2024-11-08
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资,在这种情况下,作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系,并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而,如果在未解除劳动合同的前提下,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话,那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资,否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠农民工工资三个月以上如何赔偿
拖欠农民工工资三个月以上的赔偿:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
8浏览 2024-10-30
拖欠工资三个月
10w+浏览2024-11-25
信用卡拖欠还不上5000,拖久了两三个月会怎样办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着信用卡拖欠还不上5000,拖久了两三个月会怎样办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
债权债务
公司拖欠三个月以上工资会面临什么处罚
23浏览 2025-03-16
拖欠三个月工资!一个月5500左右
10w+浏览2024-02-22
信用卡拖欠还不上5000,拖久了两三个月会如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与信用卡拖欠还不上5000,拖久了两三个月会如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
债权债务
拖欠工资超过三个月在5千元以上如何赔偿
38浏览 2025-03-13
拖欠工资三个月没给
10w+浏览2024-10-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖欠工资三个月以上构成什么罪
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****7787用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****5088用户4分钟前已获取解答
南通181****4504用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换