一、劳务公司注册需要什么条件
根据相关法律法规,法定代表人与主要负责人员须拥有至少三年的劳动人事管理经验,而主要负责人以及一线工作人员必须具备高中及以上的学历背景,且需经受过专业技能培训,并取得与之相对应的专业资质证书。在开展职业介绍业务活动时,场所应满足以下三项基本要求:
(1)用于办公及经营的场地应为商业性质的房产;
(2)办公及经营场所的占地总面积不得少于50平米;
(3)若办公及经营场所属于租赁物业,则该租赁协议至少应签订一年以上。
此外,申请从事盈利性职业介绍服务的单位,还需要达到如下三个条件:
(1)依法注册的公司或非公司法人,需配备五名以上的职业介绍经纪人;
(2)合伙人制企业,至少应有两名以上职业介绍经纪人;
(3)个人独自出资的企业,则需设置一名以上的职业介绍经纪人。
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
二、劳务公司注册需要资质吗
根据现行法规条例,专业化的人力资源服务机构,即劳务公司,必须持有相应的证照才可合法从事经营活动。具体而言,这些公司在拟开展劳务派遣业务时,必须满足相关法律所规定的各项条款与前提条件,并依照法定程序向当地劳动主管部门提交行政许可申请,获得正式许可后才能依法注册成立相应的企业法人实体。简言之,未取得许可证书的任何主体,包括企事业单位或个体工商户,均不得擅自涉足劳务派遣运作领域。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
依据相关法律规定,法定代表人和相关负责人须具备丰富的劳动人事管理经验且拥有三年以上相关工作履历,同时要求具备大专及以上层次的教育背景;此外,他们也需要接受过相应的专业技能培训并持有相关执业资格证书。在开展职业中介活动时,必须确保具备符合商业性质要求的经营场所,其占地面积不得小于50平方米,并且所签署的租赁协议期限应为至少一年之久。从事盈利性的职业中介服|务的实体机构,除上述条件外,还需要:依法注册成立公司或者是非公司法人形式的法人实体,配备至少五名以上的职业经纪人;对于采用合伙制度的企业,则至少需要两名职业经纪人;而对于以个人名义设立的独资企业,则仅需一名职业经纪人即可。
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