什么情况公司属于违法辞退

一、什么情况公司属于违法辞退

当劳动者出现下列其中一种状况时，雇主将其解约的行为即构成非法解雇行为：

首先是，那些负责接触由职业病引发潜在威胁岗位上的工作人员没有进行离职前的职业健康体检，或者已经被怀疑患有职业病且正在接受诊断或医学观察的过程之中。

其次是，在当前单位中已经患有职业病或由于工作而受伤并且确认为身心俱疲或者失去部分劳动力能力的劳动者。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况公司违法股东要承担刑事责任

一般来说，公司犯罪时，普通的股东并不需要负起刑事责任。

然而若股东身份为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，那么在合法范围内，因公司涉及的犯罪活动，他们有时亦须担负刑事责任。在我们中国现今的法制环境中，单位或公司常由股东筹资创立，因此股东自然可视为直接负责管理人员。尽管如此，股东未必总是直接负责主管人员。当股东并未参与单位所犯之罪行，抑或是对单位决定的犯罪行为明确表示反对时，这些股东便不必面临刑事指控。

《公司法》第四条

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司股东对公司依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

在特定情境下，如劳动者出现下列任一状况，那么雇主在未履行相应法定程序之前便与劳动者解除雇佣关系，便会被视为非法解雇行为：首先，对于接触存在职业病潜在威胁岗位的员工而言，雇主应确保其完成离职前职业健康检查，否则，雇主无权与其解除雇佣关系；其次，对于有疑似患职业病风险且正在接受诊断观察的劳动者，雇主同样不能轻易与其解除雇佣关系；再者，已不幸患有职业病或者因为工作而受到伤害，导致身心疲惫甚至失去部分劳动能力的劳动者，雇主也必须按照相关法律法规，尊重其合法权益，给予妥善安排和保障。