2025上海市工资支付规定是什么

一、上海市工资支付规定是什么

中华人民共和国劳动法则并未就薪资的支付时间做出任何强制性的规定，具体如何处理这一事项将由雇佣双方在订立合同时共同决定。所约定的薪金支付日通常要求为雇主和员工约定达成共识后的某个具体日期，对此必须按照公正、合理、明确的原则进行商定。

然而，亦需考虑到，如雇主与员工在某一天达成一致决定后，遇到法定的节假日或者周六、周日等公休日，那么薪资的支付则应提前至最近的工作日期进行。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、上海最低退休金是多少钱

自2024年后退休的从业者将不再享受过渡性养老金补贴在其退休福利中的内容。通常我们称此为“基本养老金”，它由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成。其中，“个人账户养老金”计算方式为：参保人员在退休时个人账户内累积的存储额度乘以法定的月数；而“基础养老金”则等于退休当年度养老金计发基数乘以上述方法（1+参保人员个人平均缴费指数）除以2后再乘以缴费年限的百分之一。至于涉及到的机关事业单位退休员工，若是在所谓的十年过渡期内选择退休，其养老金将会依据新旧两种方法进行比较后确定：新办法超出老办法的部分，将根据退休时所处过渡期以内的时间长度，按比例发放补贴金额。例如，在十年过渡期中若在头一年内退休，其补贴发放比例为10%；第二年为20%；第三年为30%，依此类推，直至2024年第十个年头，补贴发放比例将达到最高值的100%。需要注意的是，在2024年正式退休的员工可以领到全额的养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国劳动法》并没有对薪资支付时间进行硬性规定，这是由雇主与员工双方共同商讨决定的。相关的支付日期应该在双方达成共识之后得以明确，并且需要遵循公正、合理、明确的原则。在遇到法定节假日或者周末（即周六和周日）时，工资报酬应当在此之前支付到员工手中。