妇女权益保障法2024是怎样的

一、妇女权益保障法是怎样的

在政治领域，女性与男性共享着同等的参与权；在经济层面上，她们有权利获得相同于男性的机会和资源；在文化生活中，女性有权自由表达自己的观点和情感；在社会活动以及家庭生活中，她们也同样拥有同等的权利和义务。总之，男女平等乃是我国的基本国策之一，这无疑表明了我国对性别平等原则的高度重视。

同时，我国也将切实保障女性在法律框架内所应享有的特殊权益，从而进一步推动两性间的公平合作与共同发展。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

二、妇女权益保障法产假待遇

关于女性员工在孕期所享有的待遇如下：生育期间可享有长达98天的产期休假；在任何情况下，雇主均不得以女性员工正处于孕期为由，擅自降低她们的薪资水平、予以解雇或终止与之签订的劳动合同或聘用合约；对于怀胎七个月及以上的女职人员工，雇主同样不可随意延长她们的工作时间并且安排夜间劳动力；孕产女职员在工作期间若需进行产前检查，则相关的时间将被纳入正常的工作时间范围之内进行计算；其余关于孕期妇女福利事项在此不做赘述。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我国始终坚定不移地执行男女平等这一基本国策，致力于在各个领域中维护女性的平等享有的权利和利益，包括但不仅限于政治、经济、文化、社会以及家庭生活。在我国的制度体系下，男性与女性均能同等享受最多的参与决策的权利，他们得到了公平且相等的机会和资源，从而能够自由地表达自己的见解和情感。此外，无论性别如何，每个人都负有同样的责任与义务。同时，国家还特别关注和保障女性特有的权益，积极推进旨在实现两性的公平协作和共同进步的各项政策措施。