劳动法妇女权益保障孕期工资的条款

第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。

本条是关于学校应当保障女性青少年身心健康发展的规定。要实现男女实质意义上的平等，不仅需要有权利的无差异对待，还需要有权利的区别性对待，体现了差异性的平等才是真正的平等。本条是对女性特殊保护的规定，从女性生理和心理上的特点出发，才能更好地维护女性的教育权

我国坚持男女平等基本国策，保障女性在政治、经济、文化、社会和家庭中的平等权益。女性与男性共享同等参与权，获得相同机会和资源，自由表达观点和情感，并享有同等权利和义务。 同时，我国重视保障女性特殊权益，推动两性公平合作与共同发展。

根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕、生产以及哺乳的阶段中时，都会有相应的生育补贴。一般来说用人单位除了给孕期女职工必要的防护措施，薪资也依法享有相应的法律保障。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同法孕妇工资有保障吗的问题带来帮助。