未满16岁童工不结工资是否合法

一、未满16岁童工不结工资是否合法

根据相关法规，聘用年龄未满十六岁的未成年人从事劳动活动，视为非法使用童工。此种行为既违反了社会道德，也是违法之举。

另外，若在雇用童工后未向其支付足额薪资，同样属于违法行为，可选择向当地劳动监管部门进行投诉举报，亦可依法通过劳动仲裁、民事诉讼等司法途径加以解决。对于用人单位而言，他们必须对这种行为负责，并承担相应的法律后果，包括向员工支付足额薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、未满16岁可以取保候审吗

若案情涉及的对象为年满十四周岁但未达十六周岁，且犯有抢劫罪行，那么在一般情况下是允许进行取保候审的。依照相关法律条文的明确规定，对于符合以下四种特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，由人民法院、人民检察院以及公安机关可依法准予其进行取保候审：

首先，有可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；

其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会导致社会安全隐患的；

再次，若犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，同样也可以考虑采取取保候审措施以避免社会安全风险的产生；

最后，若案件的羁押期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在雇佣年满十六周岁以下的未成年人进行工作时，这无疑属于非法使用童工的行为，严重违背了社会公德与法律法规。倘若未能按照规定支付其足额的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过合法途径进行仲裁乃至诉讼以寻求解决方案。作为用人单位，应当对这种违法行为负起责任，并因此而产生的法律后果，还需承担相应的法律责任，其中就包括全额发放被雇佣者的工资收入。