公司停止经营债务怎么处理

[律师回复] 公司倒闭的情况下，其债务一般由公司以其全部财产来承担，仍无法清偿的，由股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限来承担债务。如果公司清算后，财产不足以偿还债务的，则在公司注销后，就无需偿还。

[律师回复] 1、债的履行，即清偿。债务人向债权人为特定行为，从债务人方面说，为给付；从债权人方面说，为履行；从债的消灭上说，为清偿。债务人清偿了债务，债权人的权利实现，债的目的达到，债当然也就消灭。
2、债的解除。即合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。
3、抵销。抵销是指当事人双方相互负有相同种类的给付，将两项债务相互冲抵，使其相互在对等额内消灭。抵销债务，也就是抵销债权。抵销可分为法定抵销与合意抵销。
4、提存。这是指债务人在债务履行期届满时，将无法给付的标的物交提存机关，以消灭债务的行为。债务人履行债务需要债权人协助，如债权人不协助债务人的履行，对债务人的履行拒不接受，或者债务人无法向债权人履行，债务人就不能清偿债务。
5、债务免除。这是指债权人抛弃债权，而使债务人的债务消灭的单方的民事法律行为。因免除成立后，债务人自不再负担被免除的债务，债权人的债权也就不再存在，债即消灭，因此免除债务也为债的消灭原因。免除债务实质上是对债权的抛弃，所以就法律禁止抛弃的债权而免除债务的，其免除为无效，不发生债消灭的效果。
6、混同。即债权与债务同归于一个民事主体，而使债的关系消灭的法律事实。发生混同的原因可分为两种：一是概括承受，即债的关系的一方当事人概括承受他人权利与义务。
7、债务更新。债务更新是指当事人双方成立新债务而使旧债务消灭的法律行为。

[律师回复] 公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定：“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”
一、通常情况下，股东对公司的债务不承担责任
公司是企业法人，企业法人是法人中的一种，法人是法律规定拟制的人，对于股东来说，公司这种企业法人就是别人，别人的债务当然不需要你来承担。
原理是这样的，无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东无论是用实物、货币、知识产权或是其他法律允许的方式出资，都是所有权的转移，而不是简单的给公司使用。
二、特殊情况下，股东需要对公司的债务承担责任。
在股东有限责任的制度下，股东只对公司承担责任，所以公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
股东几乎唯一的义务就是出资，如果股东出资不实，就需要在不实的范围内承担责任，例如，公司的注册资本是1000万，而全体股东实际出资200万，有800万的缺口，而公司欠债1000万无法偿还，那全体股东，应对公司1000万债务中800万承担连带清偿责任。

[律师回复] 不会，债务是需要偿还的。
1、债务人死亡之后，需要债务继承遗产的继承人来进行偿还债务。
2、如果债务人没有遗产可执行的情况时，即使追偿债务也没有可执行的钱款。
行动建议：
1、搜集相关证据证明此债务属于双方婚姻存续之间的共同债务，这样的话就可以向债务人的配偶进行追偿。
2、了解清楚债务人生前是否有遗产留下，包括房产，车辆以及银行的钱款等等。
3、确认合同内容中是否有担保人出现，要求担保人履行其担保职责。

[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 没有时间要求

[律师回复] 特许经营： 指甲方将所拥有的注册商标， 企业标志等经营资源许可乙方在本合同范围内使用， 在甲方同意的经营模式下开展经营活动， 并向甲方支付特许经营的费用。“加盟店”： 乙方作为投资及从事日常经营的一方， 获得甲方授权后， 使用甲方持有或代理商标， 经营模式， 专利和专有技术等经营资源建立的店铺。 该等建立的店铺为乙方承担全部经营风险， 财务风险和诉讼风险， 自主经营， 自负盈亏的经济实体。经营技术： 是指由甲方拥有， 授权乙方使用的用于超市经营及统一连锁经营的具有独创性的经营技术系统(包括但不限于商标， 服务模式， 包装及标识， 卖场管理， 商品管理， 计算机管理软件技术等）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动《合同法》》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动《合同法》》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 看你们的房屋租赁合同如何约定，有约从约。没有约定的话，因为疫情影响属于不可抗力，房屋租赁合同的履行靠双方协商。但押金如果没有特殊约定的话，在房租到期后也理应返还。

[律师回复] 不会，债务是需要偿还的。
1、债务人死亡之后，需要债务继承遗产的继承人来进行偿还债务。
2、如果债务人没有遗产可执行的情况时，即使追偿债务也没有可执行的钱款。
行动建议：
1、搜集相关证据证明此债务属于双方婚姻存续之间的共同债务，这样的话就可以向债务人的配偶进行追偿。
2、了解清楚债务人生前是否有遗产留下，包括房产，车辆以及银行的钱款等等。
3、确认合同内容中是否有担保人出现，要求担保人履行其担保职责。

[律师回复] 你好，问题呢

[律师回复] 破产债权可以停止计息。对此法律规定，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期，而且附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。破产债权，是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。
【法律依据】
《企业破产法》第四十六条，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

[律师回复] 具体请咨询人社局

[律师回复] 您好，希望和您了解情况后给予建议。拖欠工资和奖金我们作为劳动者有权拿回。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动《合同法》》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动《合同法》》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 责令停产停业作为一种比较严厉的处罚形式，它使当事人原有的权利被剥夺，权益受到损害，直接或间接造成财产损失和名誉损失，所以必须慎之又慎。监管部门必须按照《行政处罚法》第三十一条、第四十二条和《食品药品行政处罚程序规定》的相关规定作出行政处罚决定，进行集体讨论合议，发放行政处罚事先告知书和行政处罚决定书，告知当事人有关的权利、义务。如果当事人要求举行听证，还应当组织听证，并承担听证的费用。在听证会上，负责案件调查的人员要提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议，同时当事人有权进行申辩和质证。

[律师回复] 1、 用法律保护自身权益（对象为委托外部催收）
当持卡人遇到这种情况时，可以通过录音的方式收取证据，并依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》的第六十八条，向监管局进行反映，停止他们的催收行为。但需要注意的是，这种方法只针对采用不当催收行为的第三方催收机构。
2、 通过“停息挂账”政策与银行进行协商（对象为银行）
停息挂账政策出自《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条，在特殊情况下，持卡人无力偿还欠款、且仍有还款意愿的话，可以和银行平等的进行协商，达成个性化分期还款协议。
行动建议：
当我们面临银行和第三方机构的催收时不要慌张，也不要轻易听信对方提出的解决办法和要求，一定要事先了解这方面的知识，保护自己的合法权益。

[律师回复] 1、 用法律保护自身权益（对象为委托外部催收）
当持卡人遇到这种情况时，可以通过录音的方式收取证据，并依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》的第六十八条，向监管局进行反映，停止他们的催收行为。但需要注意的是，这种方法只针对采用不当催收行为的第三方催收机构。
2、 通过“停息挂账”政策与银行进行协商（对象为银行）
停息挂账政策出自《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条，在特殊情况下，持卡人无力偿还欠款、且仍有还款意愿的话，可以和银行平等的进行协商，达成个性化分期还款协议。
行动建议：
当我们面临银行和第三方机构的催收时不要慌张，也不要轻易听信对方提出的解决办法和要求，一定要事先了解这方面的知识，保护自己的合法权益。

[律师回复] 1、 用法律保护自身权益（对象为委托外部催收）
当持卡人遇到这种情况时，可以通过录音的方式收取证据，并依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》的第六十八条，向监管局进行反映，停止他们的催收行为。但需要注意的是，这种方法只针对采用不当催收行为的第三方催收机构。
2、 通过“停息挂账”政策与银行进行协商（对象为银行）
停息挂账政策出自《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条，在特殊情况下，持卡人无力偿还欠款、且仍有还款意愿的话，可以和银行平等的进行协商，达成个性化分期还款协议。
行动建议：
当我们面临银行和第三方机构的催收时不要慌张，也不要轻易听信对方提出的解决办法和要求，一定要事先了解这方面的知识，保护自己的合法权益。

[律师回复] 注册资金与资产负债表中的实收资本不一致，税务上不需要专门处理。
　　注册资本（金）也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。
　　实收资本是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。
　　2013年《公司法》做出修改，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东（发起人）应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定。
　　正是由于这一修改，导致企业注册资本与资产负债表中实收资本不一致成为常态。
　　在账务处理时，需要根据实际收到的资本金入账实收资本，并根据实收资本金额申报缴纳实收资本印花税。对于实收资本与注册资本的差额，因其并没有发生，所以不需要进行任何账务、税务处理。