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企业因经营不善,停止经营了,跟职工签了一个协议,协议内容大致为:因公司早已停止经营,现甲方对乙方给予安置,按国家和省市有关规定,经济补偿金及其他安置费含(失业金),甲方一次性以现金支付乙方(2万4千多元),乙方的人事档案由本人交市劳动部门托管,乙方今后所有行为均与公司无关请问这种情况职工算买断工龄吗,企业算破产吗女干部身份(大学毕业分配来的)的职工签了这个协议的(2005年签的协议,实际上单位从1995年就没给职工买社保,还是本人从1995年开始补交的),还是干部身份吗,可以按工人退休年龄(50岁)办理退休吗?,谢谢

6.3w浏览 匿名 2018-07-04 江苏连云港
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