签了劳动合同怎么证明在试用期

一、签了劳动合同怎么证明在试用期

劳动者在何种情况下被视为处于“试用期间”可以从以下几个方面来进行确认：

首先，参照相关法律法规关于试用期限的具体规定以及其所适用的特定情境；

其次，根据劳动合同的期限长短来判断，例如，对于劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；再如，对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情况，试用期最长也不能超过两个月；

最后，对于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的劳动者而言，试用期最长亦不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

雇员在如下三种情况下被普遍认为处在"试用期"阶段，这可以依据以下三方面的因素来进行严谨而恰当的分析和判断：首先，相关的法律法规对于试用期期限的明确规定以及这些规定所适用于的特定情境；其次，劳动合同的期限长度，例如，如果是三个月至一年之间的合同期，那么试用期的最长期限为一个月；再者，如果是一年以上、三年以下的合同期，则试用期的最长期限为两个月；最后，如果是三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，那么试用期的最长期限将被设定为六个月。