签了劳动合同怎么证明在试用期

一、签了劳动合同怎么证明在试用期

劳动者在何种情况下被视为处于“试用期间”可以从以下几个方面来进行确认：

首先，参照相关法律法规关于试用期限的具体规定以及其所适用的特定情境；

其次，根据劳动合同的期限长短来判断，例如，对于劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；

再如，对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情况，试用期最长也不能超过两个月；

最后，对于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的劳动者而言，试用期最长亦不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签了劳动合同能中途辞职吗

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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