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按照规定,劳动合同到期一个月以内须进行续签。在劳动合同期满后,用人单位应当尽早安排在一个月内与其所属员工续订新一轮的劳动合同,若逾期未能完成续签工作,用人单位则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国现行法律法规的明确要求,劳动合同在终结之后的一个月内,用人单位务必予以顺利办理劳动合同的续订工作。换言之,一旦劳动合同逾越既定的期限,雇主就有责任在接下来的一个月内,与该员工充分商议并签订全新的劳动合同。倘若雇主未能在规定的时限内完成续订工作,那么他们将不得不向员工支付双倍的工资作为相应的赔偿。因此,雇主应当尽早地着手安排续订事宜,确保能够在规定的期限内圆满完成,从而避免不必要的经济损失以及可能引发的劳动争议。
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