海南省婚假有法律规定吗

[律师回复] 一般15天

[律师回复] 海南省陪产假国家规定天数及工资计算方法
　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天――第一胎双胎的话，男方没有护理假。

[律师回复] 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]
(一)放置宫内节育器的，自手术之日起，休息三日；属重体力劳动者，术后一周内不从事重体力劳动；
(二)取宫内节育器的，休息一日；
(三)放置皮下埋植避孕剂的，自手术之日起，休息三日；取出皮下埋植避孕剂的，休息一日；
(四)施行输精管绝育手术的，休息七日；
(五)施行输卵管绝育手术的，休息二十一日。
休假期间，工资照发，并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算。

[律师回复] 产假最多休188天，包括法定产假98天以及地方规定90天。《海南省人口与计划生育条例》第四十四条：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄；
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这是对婚假有几天带薪假的回答。

[律师回复] 是有的
产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

[律师回复]
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
2、难产，增加产假15天; 　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] ：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

[律师回复] （一）符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在海南任一城镇申请落户。
1、按海南省户口政策认定的高层次人才，持高层次人才认定的证明资料向拟落户所在地公安派出所或办证中心提出落户申请；
2、具有硕士以上学位的人才，持学历证书向拟落户所在地公安派出所或办证中心提出落户申请；
3、具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才，持技术职称证书或职业资格证书向拟落户所在地公安派出所或办证中心提出落户申请；

[律师回复] 1、产假时间：《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

[律师回复] 通常我们都按最长3天计算。但全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

[律师回复] 据2016年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》规定：家里需要陪产的男人，陪产假是1个月30天的时间，产妇除国家规定的产假外，增加产假三个月，最多可休190天。关于产假，明确符合法律、法规规定生育子女的，为了维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，除国家规定的98天产假外，增加产假3个月，最多可休190天，并给予其配偶护理假1个月。对于独生子女护理父母的假，明确年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。《条例》规定公民在婚假、产假、护理假期间视为出勤。扩展资料：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，妻子生产时，给予其配偶护理假一个月。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最新修改的《海南省人口与计划生育条例》将从2016年3月31日起实施。婚产假规定：《海南省人口与计划生育条例》中提到，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的假期外，增加婚假十日，并取消原条例晚婚假的规定。国家规定假期为3天，增加婚假10天，即所有依法登记的夫妻都可享受13天的婚假。《海南省人口与计划生育条例》规定，凡依法办理结婚登记，符合条例规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外增加三个月的产假。目前国家规定的产假是98天，增加3个月，按每月30天，女职工共可享受188天的产假。而在条例修改前，只有领取《独生子女光荣证》的女职工可享受188天的产假。男方护理假方面，《条例》规定给予男方15日的护理假，取消现行条例晚育护理假的规定。政策调整前，男方最多能休护理假10天。

[律师回复] 2017年海南省婚假国家规定:
2017年3月31日修订的《海南省人口与计划生育条例》规定
婚假
第四十条依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。
产假、陪产假
第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

[律师回复]
1.非全月病假：
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
　　
2.全月病假，
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%
　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资
　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
　　
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
　　疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
　　
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
　　第52条规定：
　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
　　温馨提示：以上信息来源于网络，仅供参考。
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　　病假工资怎么计算
　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
　　根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
　　根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发[2008]129号）第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于
4.6元，每月不低于800元。
　　根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为2
1.75天，因此，北京市最低日工资为3
6.78元，其80%为2
9.42元即病假工资每日不得低于2
9.42元。

[律师回复] 你好，是这样的，海南省婚假有3天，但是具体放假几天可以和你工作的公司商量，有时候会有很多天呢。

[律师回复] 海南标准

[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。注：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

[律师回复] (政府指导价部分)。
一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人的收费标准：
(一)侦查阶段(含检察院自侦)：2000元—20000元/件。
(二)审查起诉阶段：3000元—30000元/件。
(三)审判阶段(一个审级)：
基层法院一审的案件2000元—20000元/件。
中级以上法院(含中级法院)一审的案件5000元—50000元/件。
(四)在申诉阶段提供法律帮助和再审辩护：
基层法院再审的案件2000元—20000元/件。
中级以上法院(含中级法院)再审的案件5000元—50000元/件。
(五)自诉案件代理：2000元—20000元/件。
(六)刑事附带民事诉讼案件，刑事部分按本标准收费。民。
事部分可按市场调节价酌减收费，由律师事务所与委托人协商确定。
(七)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收。
费标准酌减收费。
(八)收费额不足2000元的按2000元收取。
二、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人的收费标准。
(一)不涉及财产关系的：2000元—30000元/件，收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额费率实行分段累。
计收费：
标的额费率。
10万元以下的部分(含10万元)6%。
10-50万元的部分(含50万元)5%。
50-100万元的部分(含100万元)4%。
100-500万元的部分(含500万元)3%。
500-1000万元的部分(含1000万元)2%。
1000-5000万元的部分(含5000万元)1%。
5000万元以上的部分0.5%。
收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)增加反诉的案件，反诉部分可以按本标准酌减收费。
(四)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收。
费标准酌减收费。
(五)计时收费：每小时200元—2000元，由律师事务所与委托人在此幅度内约定计时收费的数额、预计花费的总小时数结算。
三、担任公民请求国家赔偿案件代理人的案件的收费标准：
按担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人的标准按件收费，即2000元—20000元/件。
四、有关案件审级或阶段及其收费的说明。
(一)诉讼、仲裁等案件的收费是指办理案件一个审级或一个阶段的收费。
民事诉讼、行政诉讼案件分为一审、二审、执行、申请再审阶段。
申请国家赔偿案件分为申请赔偿阶段、申请复议阶段。
刑事案件分为侦查阶段、审查起诉阶段、审判一审、审判二审、申请再审阶段。
(二)律师连续办理二个以上(含二个)审级或者阶段的案件，后面审级或者阶段的律师服务费可以酌情减收。
(三)办理重大、复杂、疑难的民事诉讼、行政诉讼、仲裁、国家赔偿案件，律师事务所可以在本收费标准之上与委托人协商确定收费数额，但最高不得超过本收费标准的2倍。办理重大、复杂、疑难的刑事诉讼案件，最高不得超过本收费标准的3倍。