海南省婚假有法律规定吗

[律师回复] 通常我们都按最长3天计算。但全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最新修改的《海南省人口与计划生育条例》将从2016年3月31日起实施。婚产假规定：《海南省人口与计划生育条例》中提到，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的假期外，增加婚假十日，并取消原条例晚婚假的规定。国家规定假期为3天，增加婚假10天，即所有依法登记的夫妻都可享受13天的婚假。《海南省人口与计划生育条例》规定，凡依法办理结婚登记，符合条例规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外增加三个月的产假。目前国家规定的产假是98天，增加3个月，按每月30天，女职工共可享受188天的产假。而在条例修改前，只有领取《独生子女光荣证》的女职工可享受188天的产假。男方护理假方面，《条例》规定给予男方15日的护理假，取消现行条例晚育护理假的规定。政策调整前，男方最多能休护理假10天。

[律师回复] 2017年海南省婚假国家规定:<br/>2017年3月31日修订的《海南省人口与计划生育条例》规定<br/>婚假<br/>第四十条依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。<br/>产假、陪产假<br/>第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：<br/>(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;<br/>(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

[律师回复] <br/>1.非全月病假：<br/>　　1)非定额人员：<br/>　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2<br/>1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2<br/>1.75)×病假天数<br/>　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资<br/>　　2)定额人员：<br/>　　应扣病假工资=(1000×70%÷2<br/>1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2<br/>1.75)×病假天数<br/>　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2<br/>1.75×病假天数)-应扣病假工资〕<br/>　　<br/>2.全月病假，<br/>　　1)非定额人员：<br/>　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%<br/>　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资<br/>　　2)定额人员：<br/>　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%<br/>　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资<br/>　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。<br/>　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?<br/>　　<br/>1.《北京市工资支付规定》第21条规定：<br/>　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。<br/>　　<br/>2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》<br/>　　疾病休假工资标准：<br/>　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;<br/>　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>　　疾病救济费标准：<br/>　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：<br/>　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;<br/>　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;<br/>　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。<br/>　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。<br/>　　<br/>3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：<br/>　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：<br/>　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;<br/>　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;<br/>　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。<br/>　　第52条规定：<br/>　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。<br/>　　温馨提示：以上信息来源于网络，仅供参考。<br/>　　病假工资怎么扣<br/>　　病假工资怎么计算<br/>　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”<br/>　　根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。<br/>　　根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发[2008]129号）第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于<br/>4.6元，每月不低于800元。<br/>　　根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为2<br/>1.75天，因此，北京市最低日工资为3<br/>6.78元，其80%为2<br/>9.42元即病假工资每日不得低于2<br/>9.42元。

[律师回复] 海南标准