杭州权威12家亲子鉴定机构汇总大全|附2024年最新鉴定中心地址

[律师回复] 您好，请问您的具体情况

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 注，一份交失业保险中心、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》。二失业金领取的流程。劳动者符合以上条件：携带本人身份证。认真填写好《求职登记表》。四、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)、社区的计生办章均不符合要求。居委员：t一、终止劳动关系的证明。2、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。三，与用人单位解除、所需材料，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章、村委员，失业保险金缴纳手册，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、余杭区失业金领取条件 失业保险金申请条件： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已依法定程序办理失业登记的; 4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 领取失业办现金办理流程： 1.参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案; 2.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》; 3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 二、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从5月1日起，将阶段性降低失业保险。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照付款人在作出承兑表示时，对承兑有无限制和附加条件，可以把承兑分为单纯承兑和不单纯承兑。单纯承兑，就是付款人对汇票上记载事项不附加任何条件，予以承兑，当汇票到期时，可以获得汇票所记载的全部款额。除此之外的承兑则是不单纯承兑。不单纯承兑，又称附条件承兑，如承兑汇票金额的一部分，附加停止条件，附加解除条件，附加禁止条件的承兑等。我国票据法根据我国金融信用的实际情况规定，付款人承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。也就是说我国票据法只规定单纯承兑。对于附条件的承兑，持票人只能依法向其前手行使追索权。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照付款人在作出承兑表示时，对承兑有无限制和附加条件，可以把承兑分为单纯承兑和不单纯承兑。单纯承兑，就是付款人对汇票上记载事项不附加任何条件，予以承兑，当汇票到期时，可以获得汇票所记载的全部款额。除此之外的承兑则是不单纯承兑。不单纯承兑，又称附条件承兑，如承兑汇票金额的一部分，附加停止条件，附加解除条件，附加禁止条件的承兑等。我国票据法根据我国金融信用的实际情况规定，付款人承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。也就是说我国票据法只规定单纯承兑。对于附条件的承兑，持票人只能依法向其前手行使追索权。

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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照付款人在作出承兑表示时，对承兑有无限制和附加条件，可以把承兑分为单纯承兑和不单纯承兑。单纯承兑，就是付款人对汇票上记载事项不附加任何条件，予以承兑，当汇票到期时，可以获得汇票所记载的全部款额。除此之外的承兑则是不单纯承兑。不单纯承兑，又称附条件承兑，如承兑汇票金额的一部分，附加停止条件，附加解除条件，附加禁止条件的承兑等。我国票据法根据我国金融信用的实际情况规定，付款人承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。也就是说我国票据法只规定单纯承兑。对于附条件的承兑，持票人只能依法向其前手行使追索权。

[律师回复] 您好，针对您的为什么承兑汇票不得附有条件？问题解答如下, 按照付款人在作出承兑表示时，对承兑有无限制和附加条件，可以把承兑分为单纯承兑和不单纯承兑。单纯承兑，就是付款人对汇票上记载事项不附加任何条件，予以承兑，当汇票到期时，可以获得汇票所记载的全部款额。除此之外的承兑则是不单纯承兑。不单纯承兑，又称附条件承兑，如承兑汇票金额的一部分，附加停止条件，附加解除条件，附加禁止条件的承兑等。我国票据法根据我国金融信用的实际情况规定，付款人承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。也就是说我国票据法只规定单纯承兑。对于附条件的承兑，持票人只能依法向其前手行使追索权。

[律师回复] 你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 工人的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心解决失业登记备案，当时无解决失业金领取手续的，能够在下次再次就业交纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 1.无正当借口2次不按限定解决失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者持续两次拒却人社部门提供职业介绍的，视为已再次就业，停止发放失业保险金。 2.享受失业金是有肯定要求的： （1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按限定履行交费义务满2年以上的； （2）在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业的； （3）已按限定解决失业和求职登记的。只有需要以上要求，是能够享受失业保险金的。 3.失业金的领取时间有这样方面的限定：交费时间不满2年的，不领取失业保险金； 2、交费时间满2年的，领取二个月失业保险金； 3、交费时间2年以上的，2年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超出四个月不满八个月的，按照八个月计量，但享受待遇时限最长不超出二十四个月。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照付款人在作出承兑表示时，对承兑有无限制和附加条件，可以把承兑分为单纯承兑和不单纯承兑。单纯承兑，就是付款人对汇票上记载事项不附加任何条件，予以承兑，当汇票到期时，可以获得汇票所记载的全部款额。除此之外的承兑则是不单纯承兑。不单纯承兑，又称附条件承兑，如承兑汇票金额的一部分，附加停止条件，附加解除条件，附加禁止条件的承兑等。我国票据法根据我国金融信用的实际情况规定，付款人承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。也就是说我国票据法只规定单纯承兑。对于附条件的承兑，持票人只能依法向其前手行使追索权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 附加税在所得税汇算清缴里填“税金及附加”项根据财政部《关于印发〈增值税会计处理规定〉的通知》（财会〔2016〕22号）的有关要求，全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船税、印花税等相关税费，利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目，已自发布之日（2016年12月3日）起施行。现对各专业财务报表中有关指标的填报作如下说明：

[律师回复]
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；
　　
2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：
　　、配偶每月为40%×本人工资；
　　、其他亲属每人每月为30%×本人工资；
　　、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
　　
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
　　
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）
　　
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
　　、一级为27个月×本人工资；
　　、二级为25个月×本人工资；
　　、三级为23个月×本人工资；
　　、四级为21个月×本人工资；
　　
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：
　　、一级伤残津贴为本人工资×90%；
　　、二级伤残津贴为本人工资×85%；
　　、三级伤残津贴为本人工资×80%；
　　、四级伤残津贴为本人工资×75%；
　　
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；伤残职工一次性享受上述
1、
2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）
　　
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
　　
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
　　、五级为18个月本人工资；
　　、六级为16个月本人工资；
　　
2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地
　　最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　、五级为本人工资的70%；
　　、六级为本人工资的60%；
　　
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；
　　
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
　　
8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　
9、一次性伤残就业补助金：
　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
　　
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：
　　、七级为13个月本人工资；
　　、八级为11个月本人工资；
　　、九级为9个月本人工资；
　　、十级为7个月本人工资；
　　
2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；
　　
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
　　
7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解
　　除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　
8、一次性伤残就业补助金：
　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；　　　
　根据上述文章内容，我们可知，在发生工伤事故的时候，经过有关部门鉴定，劳动者所受到的伤害确实是由于工伤造成的话，用人单位是需要给与一定的赔偿的，并且这个赔偿一般是有一定的标准的，不同的地方的标准是有所差别的，上文就是杭州工伤待遇汇总的相关内容，希望能帮到你。

[律师回复]
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
以上就是杭州余杭工伤鉴定的标准。

[律师回复] 一般的医院，社区卫生院，镇和街道卫生院都可以办的。只要你拿身份证和2张一寸照片都可以办。月份好像没有规定。办证大约100元左右。办理时间：每周
一、周三上午8：00-11：00地点：武林路277号杭州市疾控中心
一、办证程序：登记交费、领取体检表体检（内、外、皮肤科；胸透；带菌检查；采血）、办证领取健康证
二、办理期限：体检后10个工作日内出具健康证。
三、收费标准：体检费：
64.00元人；培训费、办证费21.00元人。共85.00元人。

[律师回复] 办理机构：杭州市劳动和社会保障局工伤、生育保险处办理地址和联系电话：杭州市中河中路242号劳动大楼工伤生育保险处87211475，87916407-213 6、2055　　申办对象资格：　　 1、杭州市城区（不含萧山区、余杭区）的各类企业及其职工。 2、工伤职工对杭州市所属的区、县（市）劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。办理程序与要求： 一、办理基本条件：单位职工巳被认定为工伤，在停工留薪期内治愈、伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满，且已因工伤造成残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定劳动功能障碍程度、评定护理依赖程度。 二、办理基本程序：1、被鉴定人所在单位填写《杭州市职工因工致残程度鉴定表》一式四份，并附材料： （1）工伤认定书原件和复印件， （2）身份证复印件， （3）医疗诊断证明书，这就为大家解答了杭州工伤鉴定在那里这个问题，

[律师回复] 你好，伤者工资是多少呢？

[律师回复] 你好，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。杭州市工伤待遇处地址是劳动保障局。

[律师回复] 杭州驾驶证到期换证地点：
1、余杭车管所，地址：临平镇星光街123-1号；
2、萧山车管所，地址：萧山区新塘街道通货路；
3、富阳车管所，地址：富阳高桥镇高桥西路128号；
4、临安车管所，地址：马溪路667号(保通驾校内)；
5、桐庐车管所，地址：桐庐县横村镇横渡路口1号；
6、建德车管所，地址：新安江街道新衢路106号；
7、淳安车管所，地址：千岛湖镇新安东路739号。

[律师回复] 二保是一季度一检验【强制性】，包括外观，轮胎刹车，尾气浓度测试，灯光，手刹车等。新车不用二保，因为在上牌子落户时，要上线验车，【外观，轮胎刹车，尾气浓度测试，灯光，手刹车】，然后到当地运管所解决运管证，营运证上显示日子，是日后二保的时间。日子是最后时限，要提前1个星期二保，不要过时，会罚金的。车辆二保体检事项：
1、发动机通过三清三滤作业后,应易启动、运转平稳、排气正常（指尾气达标）、水温、机油压力符合要求、转速平稳、无异响、各皮带张紧适度,无四漏（水、油、电、气）现象。
2、方向自由行程和前束符合要求,转向轻便。