取保候审会压多少钱

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 取保候审保证金金额依据法律及案件情况而定,通常不超过二千元至五万元。此举旨在约束涉案人员遵守取保候审规定,防止逃避责任。具体金额会综合考虑涉案人的经济状况和案件性质与影响等因素。
取保候审会压多少钱

一、取保候审会压多少钱

在办理取保候审手续时,其所涉及到的保证金金额会根据相关法律法规和法院审理案件的具体情况进行确定,一般的情况之下,收取的金额并不会超过二千元至五万元之间的范围。之所以制定这样的标准,主要是为了督促涉案人员能够严格遵照取保候审的相关规定,避免其以获取更轻处罚为目的而刻意逃避责任。在实际操作过程中,具体的保障金额还会充分考虑涉案人员的经济条件以及案件的整体性质与影响等各项因素。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定:“取保候审的保证金数额由决定机关案件具体情况确定。保证金应当以人民币交纳。保证金的收取、管理、退还,依照本法第八十五条的规定执行。”

二、取保候审会不会退钱

若符合相关条件便可申请退还押金。关于取保候审的保证金金额则需根据每个具体案件进行细致评估;只有当犯罪嫌疑人取保候审期间没有违反任何取保候审的法定义务时,才可凭借已解除取保候审的通知或相关的法律文件前往银行领取所缴纳的保证金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

在我国刑事诉讼法中,关于取保候审保证金金额的确定,遵循着“根据法律法规并结合案件实际情况”的原则,一般来说,其上限为人民币2000元至50000元之间。设立这一制度的初衷在于对涉案人员进行有效的行为约束,确保他们能够严格遵守取保候审的相关规定,避免出现逃避法律责任的现象。在实际操作过程中,具体的保证金数额将综合考虑到涉案人员的经济状况、案件的性质以及可能产生的社会影响等多方面因素。

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面试的时候说不压工资,当我做了一个星期后感觉一天比一天任务多后不想做了,他又说只能给我结一半工资,钱不是很多但就是感觉不爽,感觉白给他做了那么久的事,我该怎么才能要回那些工资?
[律师回复] 劳动者休息后返回工作岗位,用人单位单方面和劳动者解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者如果是属于病假期间的,用人单位应当依法支付病假工资,若是请事假,用人单位不需要支付事假工资。rn  用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:rn  
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;rn  
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;rn  
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn  相关法律法规依据:rn  《劳动合同法》rn  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
(六)被依法追究刑事责任的。rn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn  
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