取保候审算解压期吗

最新修订 | 2024-09-14
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专家导读 取保候审不是释放犯罪嫌疑人,而是刑事强制措施的一种,针对的是没有被逮捕,或者需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。目的是为了防止逃避侦查、起诉和审判,要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除羁押。
取保候审算解压期吗

一、取保候审算解压期吗

在法律层面上,取保候审并非意味着解除了拘禁期限。取保候审实质上是作为刑事诉讼过程中的一项刑事强制手段,主要针对那些尚未被正式逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施犯罪嫌疑人、被告人。为了避免他们逃避侦查、起诉以及审判程序,相关司法机构会要求这些人员提供担保人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到任何形式的羁押或者暂时解除其现有的羁押状态。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审非解除拘禁,是刑事诉讼中的强制手段,针对未逮捕或需变更措施的嫌疑人、被告人。为防逃避侦查、起诉、审判,需提供担保人、保证金及保证书,确保随时接受传唤,不羁押或暂解羁押。

二、取保候审算拘留

拘留制度是指对特定人员实施的限制自由行动的手段,通常可划分为三类:

刑事拘留行政拘留及民事拘留。

其中,刑事拘留是一种强制性的法律程序,用于维护刑事案件合法性与公正性;

行政拘留则作为治安行政处罚的一部分,旨在维护社会公共秩序;

而民事拘留则属于司法行政性质的处置方式,主要用以保障民事诉讼过程的顺利进行。

关于刑事拘留的实施,有《刑事诉讼法》和《逮捕拘留条例》作为重要依据;

对于行政拘留方面,依据则是《中华人民共和国治安管理处罚法》;

至于民事拘留,执行标准参考《民事诉讼法》的具体规定。

取保候审是一项重要的刑事强制措施,也可以理解为是一种基于强制法律义务之上的监督机制。

这一机制主要针对那些在刑事案件中由于各种原因未被逮捕或在逮捕之后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人。

为了确保他们不会逃离调查、起诉和审判程序,相关部门会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时签署保证书以确保他们能够随时接受传唤到案。

这种协助警方进行案件调查的方式,既能避免让嫌疑人继续非法活动,又能保护他们的基本权益不受侵害,保障司法程序的正常推进。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审算严重吗

取保候审乃为一项刑事司法手段,此举本身并无法确切反映事例之严重性。尽管被采取此项措施者无需再受羁押于看守所之中,然仍须恪守相关法定义务,随时准备接受公安机关或检察机关传唤。依循法律观念而言,取保候审通常适用于犯罪情节较为轻微、预计可获较轻刑罚以及社会危害性较低等情形。然而,这绝不意味取保候审之人将必然避免遭受较重惩处。某些特定情况下,即便案情相对严峻,若存在特定合理理由,例如嫌疑人健康状况不宜进行羁押,亦有可能获得取保候审之待遇。总的来说,取保候审仅为刑事诉讼程序中一项阶段性的措施,不可单凭此一因素来判定事例的严重程度。

取保候审非解除拘禁,是刑事诉讼中的强制手段,针对未逮捕或需变更措施的嫌疑人、被告人。为防逃避侦查、起诉、审判,需提供担保人、保证金及保证书,确保随时接受传唤,不羁押或暂解羁押。

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第十二届检察委员会第1次会议通过)  为依法惩治盗窃犯罪活动,保护公私财产,根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定,现就办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释如下:  
第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别认定为刑法
第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。  各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。  在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。  盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。  《中华人民共和国刑法》
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面试的时候说不压工资,当我做了一个星期后感觉一天比一天任务多后不想做了,他又说只能给我结一半工资,钱不是很多但就是感觉不爽,感觉白给他做了那么久的事,我该怎么才能要回那些工资?
[律师回复] 劳动者休息后返回工作岗位,用人单位单方面和劳动者解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者如果是属于病假期间的,用人单位应当依法支付病假工资,若是请事假,用人单位不需要支付事假工资。rn  用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:rn  
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;rn  
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;rn  
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn  相关法律法规依据:rn  《劳动合同法》rn  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
(六)被依法追究刑事责任的。rn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn  
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(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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