深圳哺乳假工资怎么算

一、深圳哺乳假工资怎么算

在深圳，哺乳假工资的计算分情况而定：

若女职工请的是法定哺乳假，也就是每天1小时的哺乳时间，在此期间，用人单位应按正常工作时间支付工资。

若女职工请的是超过法定时长的哺乳假，通常需经用人单位批准。在这种情况下，工资待遇一般按照不低于本人基本工资的80%支付。这里的基本工资通常是指正常工作时间内的固定工资部分，不包括加班工资、奖金等额外收入。

需要注意的是，具体的工资计算方式可能因用人单位的规章制度、与女职工的劳动合同约定等有所不同。若女职工认为用人单位支付的哺乳假工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、深圳哺乳假工资计算不符合规定违法吗

深圳哺乳假工资计算不符合规定违法。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当保障女职工在哺乳期的合法权益，其中就包括按规定支付工资。

在深圳，女职工哺乳假期间，工资应按不低于员工本人正常工作时间工资的百分之八十发放，且不得低于最低工资标准。若用人单位未按此标准计算和支付哺乳假工资，属于违反劳动法律法规的行为。女职工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。

三、深圳哺乳假工资未按规定算应担何法律责任

深圳用人单位未按规定计算哺乳假工资，需承担相应法律责任。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，女职工可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

同时，按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因工资支付引发劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

了解深圳哺乳假工资怎么算后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在哺乳假期间提前结束假期返岗工作，工资又该如何计算呢？通常这种情况下，会按照正常出勤的工资标准来支付。另外，哺乳假期间的工资支付是否会影响员工的年度绩效和奖金评定，这也是很多职场妈妈关心的。因为这涉及到员工的整体收入情况。如果您对深圳哺乳假工资计算的细节，或是上述这些相关问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。