劳动者知情权法律规定是什么

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者有权了解工作职责、生产条件、工作场所、职业危害和安全生产等信息,以及薪酬情况,这是保障劳动力基本权益的重要环节。了解这些信息有助于劳动者维护自身权益,确保工作环境和待遇符合法律法规,保障合法权益。
劳动者知情权法律规定是什么

一、劳动者知情权法律规定是什么

作为劳动者,您有权获取关于自身工作职责、生产条件、工作场所以及可能产生的职业损害、安全生产等相关信息,同时也包括对所领取薪酬的详细了解。这些内容均属于劳动力基本权益范畴,亦为切实维护劳动者权益的关键环节。深入理解这些涉及到个人工作环境及权益方面的信息,可以助你更有效地自我保护,确保自己的合法权益得到充分保障。

劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害;安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定,经济补偿的计算规则如下所示:经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的,一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年,将视为一整年度结算,而对于服务时间不足6个月的员工,则会给予相当于半个月工资经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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