孕妇被辞退公司应该怎么补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体内容及发放方式如下所述：

首先是“基本经济补偿金”，这部分补偿由劳动者在用人单位工作时长为准，即每满一年就可得到相当于一个月工资的补偿金。

如若在六个月至一年之间的工作时间，则视为一年进行计算；而不足六个月的，将仅获得半个月工资的经济补偿。

其次是“双倍经济补偿金”，若用人单位违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。

另外，如果用人单位未能为女员工缴纳生育保险，或者违法终止劳动合同、中断生育保险，导致女员工无法享受生育保险待遇，那么用人单位应该按照女员工产假前的工资标准，支付她的生育津贴以及生育医疗费用。如果生育津贴低于员工原来的工资水平，员工有权利要求用人单位补足差额。这些法律条款的制定，主要目的在于保障孕期女性的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会遭到非法解雇，并且能够享有到应得的待遇和补偿。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇被被公安机关传唤可以取保吗

在涉及孕妇的案件中，被提请取保候审的期限最大可设定为不超过12个月。

依据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，虽然取保候审的时间上限是12个月，然而，这决不等同于刑事程序宣告结束。实际上，对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审最长期限不得超出十二个月的界定仍适用于司法机关。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。