在饭店把菜倒地上违法吗

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求还款

[律师回复] 若事实认定清楚，如果涉及金额较少，情节较轻，公安机关可根据《治安管理处罚法》对当事人进行治安处罚，如果涉及金额较多，情节严重，屡教不改，当事人则可能触犯《刑法》，构成敲诈勒索罪，应当被追究法律责任。

[律师回复] 两个角度，一个是违约，饭店没有提供合格的商品，是违约的，让饭店把饭钱返还，另一个是侵权，从消费者权益保护法的角度，让饭店赔偿损失

[律师回复] 您好，关于我在吃饭时在饭店摔倒饭店应如何赔款这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
若饭店经营者未尽到合理的安全保障义务，根据其过错程度，对顾客的损失承担赔偿责任，若饭店经营者尽到合理的安全保障义务，不赔。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
【法律依据】
《侵权责任法》
第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 规定：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述法律规定，鉴于你与饭店之间存在事实劳动关系，建议：
一、可以与饭店老板协商，要求其补足欠付的工资，并要求其支付二倍工资、签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益；如果你不愿意与其签订合同，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求确认事实劳动关系并要求饭店支付欠付的工资、双倍工资等。
二、可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门会进行调查取证，然后督促饭店在一定期限内支付拖欠的工资。

[律师回复] 这个不属于菜品质量问题，你可以要求店家重新上这道菜

[律师回复] 你好，这种情况可以直接要求餐馆老板更换或退款的。

[律师回复] 你好，如果公司有规定，就不违法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 规定：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述法律规定，鉴于你与饭店之间存在事实劳动关系，建议：
一、可以与饭店老板协商，要求其补足欠付的工资，并要求其支付二倍工资、签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益；如果你不愿意与其签订合同，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求确认事实劳动关系并要求饭店支付欠付的工资、双倍工资等。
二、可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门会进行调查取证，然后督促饭店在一定期限内支付拖欠的工资。

[律师回复] 醉驾.我们可以帮你处理

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, ____________________供应协议书供货方:_________________________(以下简称甲方)供应食品种类:________________购买方:_________________________(以下简称乙方)为保证食品安全,规范食品经营行为,增强供需双方的食品安全责任意识,提高供需双方的诚信意识.甲方与乙方经友好协商,签署如下协议:合作关系:1,甲方所供食品,必须符合食品标准,如出现食品卫生质量问题,乙方无条件退货或换货.2,甲方必须持有食品卫生许可证和工商营业执照,且经营状况良好.3,甲方在供货时应提供食品检验合格证或者化验单.如肉类制品必须是定点屠宰且经检疫合格.甲方在供货时不得提供以下食品: (1)无品名,产地,厂名,生产日期,保质期及中文标识及原料说明的定型包装食品. (2)超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品. (3)变质,油脂酸败,霉变,生虫,污秽不洁,混有异物或者其他感官性状异常,含有毒,有害物质珐龚粹夹诔蝗达伟惮连污染,可能对人体健康有害的食品. (4)病死或者死因不明的水产品,畜,禽及其制品,劣质食用油,不合格调味品,工业用盐,非碘盐或非食品原料和滥用食品添加剂,农药残留超标的蔬菜等. (5)以上其他不符合食品卫生标准和要求的食品.5,甲方必须根据乙方提出的品种,规格,品牌,数量送货,并在乙方规定的时间内及时送到.6,甲方提供货物的价格必须按甲方向教育局勤装办承诺的下浮率执行.7,乙方建立食品索证制度,向供货者索取食品的检验合格证或者化验单,并进行验收.做好索证登记工作,加强食品库房管理.8,甲,乙双方均自觉遵守国家有关法律,法规.违约责任:甲方违反以上协议, (1)乙方有权中止甲方的供货商资格. (2)因所供应食品的质量问题引起食物中毒等食源性疾病的发生或其他事故由供货方负全部责任,并承担由此而引起的全部经济损失.备注:1,本协议书用于供货单位米,面,食用油,冷冻品,豆制品,调味品,肉及肉制品,禽,蛋,水产,蔬菜等食品.2,本协议一式三份,甲,乙双方各执一份备查,一份送教育局勤装办,如有未尽事宜,协商解决.本协议有效期自2009年9月1日至2021年1月30日,经双方签字,盖章生效.甲方:乙方:供货单位(盖章)学校(盖章)授权代表签名:负责人签名:_______年_____月_____日_______年_____月_____日

[律师回复]
1、我国《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保证义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
2、按照上述规定，饭店经营者未尽到合理的安全保障义务，根据其过错程度，对顾客的损失承担赔偿责任。

[律师回复] 之前有持续缴纳失业保险金，符合条件可以去申请

[律师回复] 伙计伤情严重吗？可以请求相应的民事赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 规定：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述法律规定，鉴于你与饭店之间存在事实劳动关系，建议：
一、可以与饭店老板协商，要求其补足欠付的工资，并要求其支付二倍工资、签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益；如果你不愿意与其签订合同，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求确认事实劳动关系并要求饭店支付欠付的工资、双倍工资等。
二、可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门会进行调查取证，然后督促饭店在一定期限内支付拖欠的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 规定：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述法律规定，鉴于你与饭店之间存在事实劳动关系，建议：
一、可以与饭店老板协商，要求其补足欠付的工资，并要求其支付二倍工资、签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益；如果你不愿意与其签订合同，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求确认事实劳动关系并要求饭店支付欠付的工资、双倍工资等。
二、可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门会进行调查取证，然后督促饭店在一定期限内支付拖欠的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 规定：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述法律规定，鉴于你与饭店之间存在事实劳动关系，建议：
一、可以与饭店老板协商，要求其补足欠付的工资，并要求其支付二倍工资、签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益；如果你不愿意与其签订合同，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求确认事实劳动关系并要求饭店支付欠付的工资、双倍工资等。
二、可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报，劳动监察部门会进行调查取证，然后督促饭店在一定期限内支付拖欠的工资。

[律师回复] 不属于，但是你可以通过正常程序处理，让他走诉讼

[律师回复] 安保义务责任 ，

[律师回复] 你好，如果是饭店的原因造成的，你可以起诉