公司发奖金要交个人所得税吗

一、公司发奖金要交个人所得税吗

根据相关法律法规，企业发放给员工的奖金亦需按照个人所得税的标准进行缴纳。工资、薪金所得系指个人因担任职务或者接受雇佣关系从而从任职机构处获取的工资性报酬和包括奖金、年终双薪、劳动分红在内的所有额外薪酬，此外还包括津贴以及与任职或受雇相关的其他任何形式的收入。换言之，无论个人所获得的收入来源于何处，只要与任职、受雇关系存在关联，且不论其单位的资金支出途径如何，或是以现金、实物、有价证券等方式进行支付，均属于工资、薪金所得项目的征税范围。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、公司发工资用私人账户发是偷税吗

企业以个人名义发放薪资可能会被视为偷逃税费。假如公司历来都采取此种方式支付员工薪酬，那就无疑触犯了偷税漏税的红线。

然而，要将这种现象归类为偷税，还需要有确凿的实质性违法行为作为依据。这是由于在税务部门进行核实调查时，往往难以从公司账户记录中获取与工资发放有关的详细信息。然而，如果工资使用现金或银行卡个人账户等非公司官方渠道进行发放，并且工资数额明确、支付周期稳定，则从规定上来看并不属于违反国家工资金融法规的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。