一、雇佣未成年犯法吗
在特定情形下,第一,如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为,这属于违法的行径;
然而,第二种情况下,如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人,并对他们提供了特别的保护措施,那么这种行为便被视为合法的。
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
二、雇佣未满16岁怎么处罚
依据我国现行法律规定,不满十六周岁之人为童工范畴,而年满十六周岁者则称为未成年工。须注意,雇用童工属于违法行为。若被相关执法机构查获,将面临劳动保障部门勒令整改、罚金等严厉惩处;情节特别严重者,甚至可能导致企业经营许可证被吊销。
此外,若涉及到犯罪行为,例如雇佣童工进行高强度体力工作等,还需承担相应的刑事责任。情节严重者,可判处最高三年有期徒刑或拘役,同时处以罚金。
《劳动法》第五十八条第二款
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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