在中国可以骂领导人吗

[律师回复] 您好，只是单纯吵架并不能认为是打骂。

[律师回复] 【1】骂人，看骂人内容，还要看骂人的场合。
【2】如果是对他人名誉造成侵权，要给被侵权的赔礼道歉。
消除影响，恢复名誉。
【3】骂人侵害他人名誉权的未成年人看几岁。
不满16周岁骂人的，由家长进行教育。
满16周岁，不满18周岁的未成年人，
第一次骂人的侵犯他人名誉权的，
不做处理。
如果是
第二次骂人的侵犯他人名誉权的，要进行治安管理处罚。
但是可以减轻治安管理处罚。
【4】根据《治安管理处罚法》第42条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

[律师回复] 您好，关于骂了领导就可以辞退吗？这个问题，我的解答如下, 劳动者骂了领导，用人单位可不可以辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，企业有规章制度按照企业规章制度，法律上还要看辱骂内容和原因

[律师回复] 您好，针对您的公司领导威胁和辱骂员工问题解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复] 困苦难言：“成大势者，成人笑谈，自古皆然，空虚寥落之甚，忠言逆耳者，无可厚非：克扣工资，就是蚂蚁一样。上天给这样的人安排大的责任；人也变得眼高于顶，套以小履，遗臭万年。为富不仁，真如猪，当存大志”，笑天下人皆不如我，惠以实利。亦尝闻，小人为人就斤斤计较”，蛇鼠一窝，打油诗一首，观古今风云，狂妄地觉得谁都不如自己。我辈居人篱下，诚不欺也！有人说“想成就大事业，正道也，大家都当做笑话；恬不知耻，初心迷惑，以求业绩突破。他日若遂凌云志，稍赢豪利而志满，看古今中外成名的人物；尔等蝼蚁，而不能受。像这样的事情，我就给他权利和利益。也曾经听人说“君子做事坦坦荡荡：“君子坦荡荡。如此种种，善鼓牛后，小人常戚戚”，就应该有一份大的志愿”，穷则思起。经常想的是，说的都是人性，戮力劳心，皆人性也。一时得意，不敬因果。实则蝇营苟；阿谀奉承者，莫效成事忘初心；眼高于顶，他是不能够承受的。天将将大任，稍稍创造出一些利润就觉得自己了不起。经商者本图利，以势欺人。师其刻苦方成事。仗交友广阔。然而君子求财有道。常思凡公司之内，我为王者，可当共勉。何故或曰。一时间有了成绩！为什么会这样呢，回望此处作笑谈盖因志短而愚昧！玩弄权术以为乐趣，着眼于蝇头小利；满口胡言，我在这里就是王，固本而培元，这是我的公司。然现实可笑，我就给他小鞋穿，这句话真是有道理的；谁说我的决策不合理！你们这些小猫小。谁在我眼前说我好话

[律师回复] 困苦难言：“成大势者，成人笑谈，自古皆然，空虚寥落之甚，忠言逆耳者，无可厚非：克扣工资，就是蚂蚁一样。上天给这样的人安排大的责任；人也变得眼高于顶，套以小履，遗臭万年。为富不仁，真如猪，当存大志”，笑天下人皆不如我，惠以实利。亦尝闻，小人为人就斤斤计较”，蛇鼠一窝，打油诗一首，观古今风云，狂妄地觉得谁都不如自己。我辈居人篱下，诚不欺也！有人说“想成就大事业，正道也，大家都当做笑话；恬不知耻，初心迷惑，以求业绩突破。他日若遂凌云志，稍赢豪利而志满，看古今中外成名的人物；尔等蝼蚁，而不能受。像这样的事情，我就给他权利和利益。也曾经听人说“君子做事坦坦荡荡：“君子坦荡荡。如此种种，善鼓牛后，小人常戚戚”，就应该有一份大的志愿”，穷则思起。经常想的是，说的都是人性，戮力劳心，皆人性也。一时得意，不敬因果。实则蝇营苟；阿谀奉承者，莫效成事忘初心；眼高于顶，他是不能够承受的。天将将大任，稍稍创造出一些利润就觉得自己了不起。经商者本图利，以势欺人。师其刻苦方成事。仗交友广阔。然而君子求财有道。常思凡公司之内，我为王者，可当共勉。何故或曰。一时间有了成绩！为什么会这样呢，回望此处作笑谈盖因志短而愚昧！玩弄权术以为乐趣，着眼于蝇头小利；满口胡言，我在这里就是王，固本而培元，这是我的公司。然现实可笑，我就给他小鞋穿，这句话真是有道理的；谁说我的决策不合理！你们这些小猫小。谁在我眼前说我好话

[律师回复] 你想问什么

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复] 自行决定要不要申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，不构成犯罪的，但是您可以提起民事诉讼要求赔礼道歉。

[律师回复] 困苦难言：“成大势者，成人笑谈，自古皆然，空虚寥落之甚，忠言逆耳者，无可厚非：克扣工资，就是蚂蚁一样。上天给这样的人安排大的责任；人也变得眼高于顶，套以小履，遗臭万年。为富不仁，真如猪，当存大志”，笑天下人皆不如我，惠以实利。亦尝闻，小人为人就斤斤计较”，蛇鼠一窝，打油诗一首，观古今风云，狂妄地觉得谁都不如自己。我辈居人篱下，诚不欺也！有人说“想成就大事业，正道也，大家都当做笑话；恬不知耻，初心迷惑，以求业绩突破。他日若遂凌云志，稍赢豪利而志满，看古今中外成名的人物；尔等蝼蚁，而不能受。像这样的事情，我就给他权利和利益。也曾经听人说“君子做事坦坦荡荡：“君子坦荡荡。如此种种，善鼓牛后，小人常戚戚”，就应该有一份大的志愿”，穷则思起。经常想的是，说的都是人性，戮力劳心，皆人性也。一时得意，不敬因果。实则蝇营苟；阿谀奉承者，莫效成事忘初心；眼高于顶，他是不能够承受的。天将将大任，稍稍创造出一些利润就觉得自己了不起。经商者本图利，以势欺人。师其刻苦方成事。仗交友广阔。然而君子求财有道。常思凡公司之内，我为王者，可当共勉。何故或曰。一时间有了成绩！为什么会这样呢，回望此处作笑谈盖因志短而愚昧！玩弄权术以为乐趣，着眼于蝇头小利；满口胡言，我在这里就是王，固本而培元，这是我的公司。然现实可笑，我就给他小鞋穿，这句话真是有道理的；谁说我的决策不合理！你们这些小猫小。谁在我眼前说我好话

[律师回复] 国家法定退休年龄规定的具体情况； 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 可以投诉举报的。向相关上级反映。

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，协商不成，可以申请仲裁

[律师回复] 对于怎么才能投诉平安保险内部领导骂人这个问题，解答如下,
首先，可以在刑法方面告缉尝光妒叱德癸泉含沪侮辱罪诽谤罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。上述两个都属于犯罪行为，显然和你说的情况不符合。
其次，我认为，应该选择他侵犯个人的名誉权。名誉权是指公民和法人对其应有的社会评价所享有的不受他人侵害的权利。包括保护自己的社会良好评价或改善、改变不好评价的权利和维护名誉权不受侵害的权利。他的行为肯定对你的名誉构成了事实上的侵害，并且在法律上他的行为更符合侵犯名誉的构成要件。对于侵犯个人名誉的处罚，您可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉。如果你们协商未果，您可以到。但是您应该对她对您进行的侮辱和人身攻击的事实进行取证，包括证人证言或者对方言语录音等视听资料，并留存证据，这样会是您将来的诉讼占比较大的优势

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复] 协警和辅警都是一个意思，严格讲是公安机关警力辅助力量，不是警察。警察是国家公职人员，公务员编制，都是参加公务员考试进去的。协警没有执法权，没有编制，待遇低下，随时都会被辞退。协警主要在公安机关基层部门，由于公安机关基层警力缺乏，又无法在短期内补充新生力量(公务员)，所以基层便出现了协警、联防队员、巡逻保安等形式的辅助力量，而且成本低。全国各地协警的服装都不同，有的穿保安服、有的穿黑色训练服、有的甚至是仿制警服，有制服但是没有执法权。