工资5000交完社保还剩多少

一、工资5000交完社保还剩多少

若员工每月薪资为5000元，在扣除各类五险一金后，通常剩余约4400元不等，此数值尚未囊括应缴的个人所得税。众所周知，五险一金的缴费比例因地区而异，大致如下所示：养老保险，公司承担20%，职工承担8%；医疗保险，公司承担10%，职工承担2%；工伤保险，企业承担0.2%-1.9%，，个人无需缴纳任何费用；生育保险，企业承担1%，个人同样无需缴纳任何费用；失业保险，企业承担1%，个人承担0.5%；住房公积金，企业及职工各自承担5%至12%的缴费比例。五险一金主要包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等项目。除了工伤保险费及生育保险费之外，其余费用均由用人单位与劳动者按比例共同承担。对于月工资在5000元以上的劳动者而言，尚需缴纳个人所得税。而工资应纳税额则根据应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数来计算得出。应纳税所得额则等于个人税前工资收入金额减去五险一金中需要自行支付的费用（如个人缴纳的部分养老保险等），之后再减去专项附加扣除和其他扣除数额。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、工资5000以上扣多少税

若个人薪资超过五千元人民币，其应缴纳的税费税率通常为百分之十。例如，如果某员工的月薪达到了六千元人民币之多，那么他所需缴付的税费基数便是一千元乘以百分之十，即一百元人民币的个人所得税，

随后，他只需要用这部分应纳税额度减去专项扣除便可得到最终结果。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

通常情况下，员工每月薪资设定为5000元人民币，剔除五项社会保险及一项公积金的相关支出之后，实际到手的收入约为4400元左右，这是在未考虑个人所得税因素之前的具体数值。值得注意的是，五项社会保险以及一项公积金的缴费比例会因为地域差异而有所不同，主要涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等方面。其中，工伤保险与生育保险的费用将由企业全权承担，而其他四项则需要由企业与员工共同分担。对于月工资超出5000元的员工来说，他们还需要额外缴纳个人所得税，具体的税额将依据其应纳税所得额以及适用的税率进行精确计算。