职工社保有哪几个档

一、职工社保有哪几个档

社保体系内部的缴款层面共有六档：

依据该地区居民的平均月薪的60%、70%、80%、90%、100%及150%、200%、250%和300%这九种情景设定。在这其中，缴款比例会因各地政策的差异而有不同的规定。通常情况下，个人身份参与社保体系中的养老保险：个人需支付其中的20%费用；

至于医疗保险部分：个人则需要承担其中的5%。这里涉及到的缴款都是按照参保人的工资水平来确定，并设定相应的缴费比率，以此来收取社会保险的相关费用。这种制度主要运用比例准则，之前的社会保险的设立初衷，主要在于补偿参保人员在遭受意外伤害期间所失去的经济收入，以便能保证他们的日常基本生活需求。所以在进行款项发放的评估时，我们必须参考那些他们平时赖以谋生的收入来源，既可以将其用作判定款项发放的依据，同时也可以作为其它保险费用计算的基础。

然而以工作为基准的比例保险费制存在一些不足之处，由于社会保险的负担直接与工资挂钩，无论由雇主或雇员承担社保费用，或是由两者共同负担，社会保险的负担都会转化为劳动力成本的提升。这将会导致资本挤占劳动力市场，最终引发失业现象的增多，这也是这个方案最显著的缺点。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、职工社保有什么用

本公司选择为员工提供社会保险福利的原因如下：

首先，养老保险：为了给员工退休后提供财务上的保证，员工只需按照相关规定缴足养老保险金，男性在年满六十岁及女性在年满五十五周岁时（需注意，特殊岗位可能会存在例外）均可开始领取养老金。

其次，医疗保险：该部分保险可以支持被保人在符合条件的医院接受治疗，并且在符合条件的情况下，各类医疗机构之间的报销比例会有所区别。

然后是生育保险：对于在职员工而言，他们在分娩过程中的产前检查费、生产费以及相关补贴都能够得到报销；而如果员工失业的话，也能在失业期间享受到一笔基本的生活保障费用，具体领取金额主要取决于其缴费年限，包括领取时限也是如此。

最后，工伤保险：当员工在工作过程中因各种原因受到意外伤害甚至丧失劳动力时，国家和社会有义务向伤病员工提供经济上的援助与资金补偿以作为物质上的帮助。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

社保系统内缴纳费用大致分为六个档次，根据辖区内民众平均月工资的60%至300%进行设定，具体的缴费比例因各地政策差异而有所不同。个人在参加养老保险时需要支付20%的费用，而在医疗保险方面则需承担5%的责任。此种基于工资水平的比例保险费制度旨在对参保人员因丧失工作能力所造成的经济损失进行补偿，然而却可能会提高劳动力成本，从而导致资本对劳动力市场的挤压，进一步加大了失业的可能性。