军人的配偶有探亲假吗

一、军人的配偶有探亲假吗

探亲假制度于劳动法中得到明确规定：凡在中华人民共和国领土范围内承担国家公共职能的政府机构与团体（国营公共组织）及大型国有独资或合伙经营型企业、事业单位任职满一整年以上的正式编制职工，若其配偶或法定的直系血亲父母并未与之共同居住，亦无法在周六日的国家法定节假日进行团圆，则该职工有权享受相应的探亲假特殊待遇。

首次提及到探亲假则需满足以下两个条件：

首先，工作年限达一年以上，其次，与配偶或者父母未同住且不能实现公休假期的团聚。对符合第一个标准的劳动者，如果他们的配偶为现役军人，根据相关规定，他们有权享受每年至多一次的，每次长达30天的探亲假，在此期间内的交通费用可以得到妥善处理；而对于单身员工而言，如果他们要探望父母的话，同样享有每年至多一次，每次长达20天的假期，若连续两年全勤工作，还可能获得延长45天的机会，同样，这一阶段的交通费用也将得到保障。

至于已婚员工，虽然比上述两种类型的员工享有更长的探亲假，即四年才有一次探望父母的机会，但每次的假期仍然是20天，在交通费用方面，只要不超过该职工全年标准工资的30%就属于个人自理范畴，超出部分将会得到返款报销。反之，如果探亲者的配偶并非军人，那么他们在享受了自己的探亲假之后，除非有特殊的情况，否则仍然可以享有再次探亲的权益，并且在这其中产生的交通费用都应该由自己负责负担。

为了确保探亲假的合理性以及公正性，国家要求，对已经依据法律法规享受了探亲假的职工，如果仍然有特殊原因需要提出再次探亲申请，应当给予一次性的探亲假期，并且在此期间内的交通费用必须由当事人自行承担；不过，若探亲者在当年无法自己安排休假时间，并且已经享受了探亲假，那么他们仍然可以选择请求再次探亲，在此期间产生的交通费用将会得到公司的报销。需要注意的是，若是职工已经享有了探亲假的权益，却再次申请了探亲假，那么此前已经报销的交通费用原则上应该退还给公司。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

二、军人的配偶犯罪怎么办

对于直系亲属间存在犯罪行为者，在法律上仍然赋予他们平等的婚姻权利和自由。

然而，结婚应当符合同等原则，即基于男女双方完全自愿的基础上进行，严禁任何一方向另一方进行强制性要求，也不得容忍任何组织或个体对此种婚姻事务进行干涉。

此外，关于结婚的年龄限制，男性须达到满22周岁，女性则须达到满20周岁才能获得合法的婚姻资格认定。

《民法典》第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

中国劳动法律体系明确了探亲假这项福利待遇，其主要适用人群为服务奉献时间长达一年之久的公务员、大型国有企业以及公共事业单位在职员工。如果上述这些人员未能与其配偶或直系亲属共同生活并且无法通过正常休息和团队建设活动来实现家庭团圆的话，他们便可以申请并享受到此项探亲假期。然而，具体的假期时长以及相关的交通费用报销政策会因实际情况而异。在某些特殊情况下，员工还可以申请一次性的探亲假期，但所有产生的费用都需要由个人承担。如果员工在某一年度内没有使用过探亲假期，那么他/她有权申请在下一个年度再次享有，并且全部相关费用将得到报销。但是，如果曾经享受过探亲假的员工再次提出申请时，必须先归还已经获得报销的交通费用。