离职证明可以补开么

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 离职证明应在完成工作交接并正式离职时由公司开具,通常只需一次。如不慎遗失,建议与原雇主协商,书面申请重新开具。新雇主要求原公司离职证明,是依据中国劳动法规,避免招聘未结束或已终止劳动合同关系的员工给其他工作场所造成经济损失,从而承担连带赔偿责任。
离职证明可以补开么

一、离职证明可以补开么

在此情形之下,离职证明应于您完成工作交接并正式退出公司之际由公司方进行开具。通常来说,此类证明仅需开具一次即可。

然而,若不慎遗失,为保证后续事务得以顺利办理,建议您与原来的雇佣机构展开磋商,递交一份书面申请,要求原雇主为您重新提供一份离职证明文件。当前的雇主之所以明确要求当事人出具原公司的离职证明,主要是依据中国现行的劳动合同法法规开展执行的。

根据该规程,用人单位在聘请任何曾在其他工作场所签订过未结束或已终止的劳动合同关系的员工时,如若由此对其他工作场所造成了经济损失,则必须对此种情况承担起相应的连带赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、离职证明可以不开吗

在此提醒广大职场人士,关于离职证明的问题,您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向其员工提供的具有法律效力的证明文件,用于明确劳动者与雇主之间已经结束劳动关系。在劳动关系解除或终止之后,雇主有义务在规定时间内提供该证明书。若劳动者提出请求且雇主未能履行应尽之责开具证明书,则当地劳动行政部门有权依法对雇主进行纠正处罚;若此行为给您本人造成任何损害,雇主需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

离职证明理应在员工彻底履行完毕工作义务并正式离开公司之时,有公司发起并且出具。通常情况下,只需要进行一次。然而,万一出现遗失现象,我们主张您能和原来的雇佣方交涉,按照官方规定书面请求再次开具此证明文件。之所以新雇主会要求原公司提供离职证明,这是根据中国劳动法律法规的明确规定,旨在防止在招聘过程中招募到尚未结束或者已经解除劳动合同关系的员工,从而避免给其他工作场所带来潜在的经济损失,进而承担相应的连带赔偿责任。

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证明赌债的证明,证明赌债的证明应该怎么写
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