劳动仲裁立案后多少天开庭

一、劳动仲裁立案后多少天开庭

劳动仲裁启动诉讼程序之后，多长时间能够开庭呢？遗憾的是，法律对此并没有做出明文规定。

然而，根据我们掌握的信息，最长的开庭等待期不应超过25天。关于劳动仲裁从立案至开庭审理的具体期限要求，我们详细介绍如下：

首先，自劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请之日起的五个工作日内，如若发现该申请符合受理条件，则会立即予以接受并将通知书发送给申请人；相反地，如果他们认定申请不满足受理要求，也会以书面形式告知申请人其不受理及其理由。

其次，若劳动争议仲裁委员会已正式受理此仲裁申请，之后，他们应在五个工作日之内将仲裁申请书副本送达至被申请人的手中。被申请人则需在收到仲裁申请书副本的十个工作日之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。收到答辩书后，劳动争议仲裁委员会须在五个工作日之内再次经由相同方式将答辩书副本送达给申请人。

值得注意的是，如被申请人未能及时提交答辩书，这并不妨碍仲裁程序的顺利进行。

此外，裁决劳动争议案件的仲裁庭必须在开庭前五个工作日内，以书面形式将开庭日期和地点通知各方当事人。当事人因故确需推迟开庭日期的，可提前三个工作日提出延期申请，至于是否允许延展，得由劳动争议仲裁委员会来决定。

最后，仲裁庭作出裁决时，应于从仲裁委员会正式受理此仲裁申请之日算起的四十五个工作日内审结案件。若案情复杂，确实需要延长审理周期的，应得到劳动争议仲裁委员会主任的审批同意，并以书面形式通知所有当事人，但总的延长期限最多不能超过十五个工作日。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗

您有权请求加速审理程序，争取在最短时间内得到合理解决。

根据我国法律规定，劳动仲裁机关接到仲裁申请后，有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。

然而，若因案件情况复杂而需要延迟处理，经审批通过后，可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书，那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼，以此来解决这场劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

关于劳动仲裁启动诉讼程序之后的开庭时间，确实由于相关法律并未做出明确规定，因此适度的等待期是允许存在的，但是最长等待期限我认为应该限制在25个自然日内。而关于从立案到开庭审理的具体期限要求，主要包括以下几个环节：首先，仲裁委员会有责任在收到申请之日起的五个工作日内对其进行审查，并根据审查结果通知申请人是否予以受理；如果仲裁委员会决定受理该申请，则需要在受理后的五个工作日内将副本送达给被申请人，同时被申请人也必须在收到副本后的十个工作日内提交书面答辩书；最后，仲裁委员会还需要在收到被申请人的答辩书后的五个工作日内将副本送达给申请人。在正式裁决之前，仲裁委员会需要提前五个工作日通知各方当事人开庭的具体日期和地点，而当事人如有特殊情况可以提前三个工作日向仲裁委员会提出延期申请，至于是否批准延期，则由仲裁委员会根据实际情况来决定。此外，裁决的作出应当在四十五个工作日内完成，对于较为复杂的案件，仲裁委员会可以适当延长裁决期限，但最长不得超过十五个工作日。