端午是法定假日吗

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 端午节是我国法定节假日之一,其他还包括元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节。法定节假日加班待遇: 1.法定节假日工作应支付不低于正常工资300%的报酬; 2.加班超8小时应支付不低于正常工资150%的报酬; 3.休息日加班无法补休应支付不低于正常工资200%的报酬。
端午是法定假日吗

一、端午是法定假日

众所周知,端午节属于我国的法定节假日之一。此类法定节假日主要涵盖了以下的日期和时长:元旦,享有为期1天的假期;春节期间,可以享受总共长达3天的假期;清明节期间,可以享有1天的假期;劳动节期间,同样享有共计1天的假期;到了端午节这一天,同样可以享受1天的假期;中秋节这一节日里,也有1天的假期;

至于国庆节,则有长达3天的假期。关于在这些特定时间段内的加班待遇问题,具体是这样计算的:

1.如果需要劳动者法定休假日进行工作,那么应向其支付不低于劳动者正常工资发放比例的百分之三倍的薪资报酬;

2.如果需要劳动者加班且加班时间超过8小时,那么应该向其支付不低于正常工资发放比例的百分之一百五十的薪资报酬;

3.如果需要劳动者在休息日依然加班但无法安排补休,那么需要向他们支付不低于正常工资发放比例的百分之二倍的薪资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、端午是法定假日么

在我国,每逢农历五月初五这一我国传统重要节日——端午节之际,政府部门会按照相关法规,预设特定的节假日期限,通常情况下平均为三年。

依据我国《全国年节及纪念日放假办法》的明文规定,适用于所有民众的法定节假日中包含了端午佳节,届时可享受为期一天的假期。若通过科学合理地安排调休时间,便能够将这段短暂时光拓展至三天之久。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午节乃我中华人民共和国确立的法定假期之一,与此同时,诸如元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节以及国庆节等亦作为我国的法定节假日得到了保障。至于在这些法定节假日中进行加班的员工所享有的薪酬福利待遇如下:1. 法定节假日期间工作的员工应获得不低于其正常工资收入三倍的报酬补偿;2. 当加班时间超过八小时时,员工应有资格领取不低于其正常工资收入百分之一百五十的报酬补偿;3. 若在休息日进行加班且未能得到相应的补休机会,则员工应获得不低于其正常工资收入百分之二百的报酬补偿。

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端午节有法定假日吗
自2008年起,端午节被定为国定假日,实行一天假期制度。此政策基于国务院《关于修订〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。端午节逐渐成为重要传统节日,每年具体放假安排需参考国务院办公厅发布的通知。例如,2024年端午节的放假日期将定在农历五月初五,具体安排将根据实际情况公布。各部门应确保社会秩序和工作运转正常,安排值班和应急措施,保障群众安全愉快过节。
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端午节是法定节假日吗?
端午节是法定节假日。根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。
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端午节法定假日多少天
端午节的法定节假日为一天,即农历五月初五。若该日恰逢周末,可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班,应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规,确保权益得到保障。
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端午节法定假日多少天?
根据我国的法定假日规定,端午节是法定的公休日,通常我们会有一天的假期。端午节,又叫做龙舟节,是我国的一个传统节日,通常在农历的五月初五。在这一天,全国各地的人们会放假一天,来庆祝这个节日。在这一天,人们会有各种各样的庆祝活动,比如赛龙舟,吃粽子等等。1天。
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端午节是法定节假日吗
端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年,当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,将端午节列为国家法定节日,放假1天(农历端午当日)。此后,端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一,并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。
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我们公司最近接了一个大项目,公司的人都必须加班加点完成,所以取消端午节的假期,说是有丰厚的工资,但是我们以前没有加过班,请问节假日端午节加班工资计算?
[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
通过上文的解释,我们可以了解到就是法定节假日加班的话一般公司是需要支付三倍的工资给职工
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