经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗

一、经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗

在评估相关员工离职的经济补偿金额度时，应将年度奖和常规奖金纳入整体考虑范围之内。

具体来说，进行经济补偿计算的基准应该是员工在解除或者终止劳动合同时，往前推算的过去十二个月中的平均工资水平，这个工资包括了计时工资、计件工资、奖励工资、津贴以及各类补贴等货币性质的收入项目。据此，若是年度奖和常规奖金能被归入以上所述的定义范围之内的收入类型，那么这些收入都应该被算作是经济补偿金的计算基础。

然而，值得我们特别关注的是，若年度奖、季度奖等并非每个月固定发放的收入项目并未出现在解除或者终止劳动合同时的过去十二个月中，那么就必须对这些收入进行合理的分摊计算，以便能够精确地反映出它们在整个时间段内的实际贡献。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在对员工离职后所应获得的经济补偿金进行评定时，我们必须全面地考虑到该员工全年的获奖情况以及日常薪酬福利状况。计算补偿金的基准应当基于辞退或者协议结束劳动合同前十二个月的职工平均工资，这个平均工资应当涵盖计时工资、计件工资、奖励工资、津贴以及补贴等各类收入。如果年度奖和常规奖金符合上述的定义，那么它们也应该被纳入到计算范围之内。然而，如果这些奖金并非固定发放并且并没有出现在前十二个月内，那么就需要进行合理的分摊计算，以便能够真实地反映出员工的实际贡献。