合同解除后的法律效果是什么样的

一、合同解除后的法律效果是什么样的

依据我国现行法律法规，在合同解除之后所产生的法律效力可概括为以下几个方面：首先，对于尚未履行完毕的合同义务，应当立即停止继续履行；其次，对于已经实际履行的合同义务，应根据具体履行情况以及合同本身的性质特点，当事人有权选择要求对方恢复原状或采取其他相应的补救措施，同时还享有向对方提出赔偿损失的权利。此外，根据相关法律规定，当合同双方当事人经过充分协商达成一致意见时，也可以通过协议方式解除合同。在此基础上，当事人还可以自行约定一方解除合同所需满足的特定条件，当这些条件得到满足时，解除权人便可行使解除合同的权力。值得注意的是，如果合同是因为一方的违约行为而被解除，那么解除权人不仅可以要求违约方承担相应的违约责任，而且除非当事人之间另有特别约定，否则违约方仍需承担相应的违约责任。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十六条第一款、第二款

合同解除后，尚未履行的，终止履行；

已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

二、合同解除后能否确认合同无效的情形

劳动合同因多种因素而可能失效，例如：用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益，再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段，或利用他人处于困境，使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为；以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时，劳动合同将被认定为无效。在此期间，劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责，因此，作为雇主，有义务按照双方约定或国家法律规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

合同解除之后，其法律效力主要体现为以下几点：首先，各类尚未履行的义务应当立即终止；其次，对于已经履行完毕的部分，可以依据相关规定请求恢复至原有状态或者补偿因此而造成的经济损失；再次，在双方协商一致的情况下，解除合同是被法律所允许的；此外，当事人还可以通过约定来设定解除合同的条件；最后，当出现违约行为导致合同解除时，解除权人有权追究对方的责任，并且通常情况下，违约方需要继续承担相应的法律责任，除非双方另有特别约定。