已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
保险理赔不赔原因
最新修订
|
2024-08-14
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包同贺律师
执业认证
平台保障
执业：4年高级合伙人
专家导读
提醒车主：即使已投保，以下情况保险公司不赔偿：1.非法驾驶；2.车辆未年检或不合格；3.故意制造事故；4.酒后驾车；5.未经允许驾驶他人车辆；6.车辆被盗期间发生的事故；7.超出保险范围的损失。请注意遵守交通规则，确保行车安全。
一、保险理赔不赔原因
在此提醒各位车主，以下几种情况下，即使投保了相应险种，保险公司亦不会履行赔偿责任：
首先，若在交通事故发生之时，驾驶员处于醉酒状态或尚未取得驾照而擅自驾驶车辆，或者在实习期间无视规定，冒险驶入高速公路等违法行为，均不在保险公司的理赔范畴之内；
其次，对于因地震、海啸等自然灾害引发的事故，由于其破坏性极大且难以预测与评估，因此保险公司无法承担此类风险；
再者，由于加害方的行为对受害人造成的精神损害，保险公司同样不予赔偿，因为精神损失的经济补偿标准难以准确界定；
最后，若在交通事故中，被保险人自身及其家庭成员遭受伤害，保险公司亦不会进行赔付，这主要是因为在保险合同条款中，此类人员并不被视为第三者范畴。
另外，诸如爆胎、轮胎单独遗失等情况，同样不在保险公司的理赔范围内。
《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
二、保险理赔不满应该如何处理
倘若您认为所受赔付不足以弥补损失，您有权对相关保险公司进行投诉。
具体来说，您可以采取以下几种方式：
首先是直接向总公司投诉。当投诉对象为保险公司分支机构时，您可选择将投诉信息提交至该保险公司的总部。在电话投诉中，请务必提供详实的投诉原因与期望解决方案；
其次，您还可以向中国保险业协会提出投诉。此协会身为保险行业的自律性组织，同样能够接受并处理各类投诉事项；
最后，您还可以通过拨打保监会投诉热线12378来表达您的不满，随后向工作人员详细阐述您的遭遇，静待保监会对此事进行妥善处理。
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；
对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险理赔未获赔付的潜在原因尊敬的车主们:在此特别提醒您，尽管您已经为爱车购买了相应的保险，但仍有部分情形下保险公司将不予理赔：1. 非法驾车行为；2. 没有按照规定办理年度检验或者存在不合格项；3. 蓄意制造事故引发的赔偿责任；4. 饮酒之后所进行的驾驶行为；5. 未经授权擅自驾驶他人机动车；6. 车辆在遭到盗窃期间所发生的任何意外事故；7. 超出保险合同约定范围内的所有损失。敬请各位务必严格遵守交通法规，确保行车过程中的绝对安全。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
保险理赔不赔原因
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
保险理赔不赔原因
发生以下情况，保险公司将不予理赔：1、在发生交通事故时，司机酒后驾车、实习期不允许上高速却在高速路等违反交通法的行为；2、地震等不可抗力所造成的事故，由于难以预估和测算，所以保险公司不予理赔；3、由于加害人的行为导致的精神损失不赔，原因是精神损失的经济补偿标准难以确定；4、在交通事故中，如果被保险人致损的是自己的家庭成员，保险公司也不予赔付，因其在保险条款中，通常不属于第三者的范围。此外，还有爆胎、轮胎单独丢失等情况，也不予赔付。
10w+浏览
金融保险
为什么30日内才能报销。。。。。。。。。。。。。。。什么原因，原因，原因原因原因
[律师回复] 根据规定。执行的
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
申请签三方协议的原因的原因的原因
[律师回复]
1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；
2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；
3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。以上就是跟第三方签劳动合同的原因。
1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；
2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；
3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。以上就是跟第三方签劳动合同的原因。
3.8w浏览
延迟到账是什么原因，什么原因，是个人原因吗？
[律师回复] 带银行卡和身份证去银行查询一下，如果确定没有到帐咨询一下银行低保是否上帐，如果上帐了你的没到帐银行不知原因可以去社区居委会咨询一下，让工作人员告诉你原因。别无其它办法。
低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居(村)民。城市低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等三条保障线制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。
低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居(村)民。城市低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等三条保障线制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。
4.1w浏览
意外事故的原因和身亡原因
[律师回复]
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。
2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。
3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任
4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的原因为近因。
5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。以上，请参考。
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。
2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。
3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任
4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的原因为近因。
5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。以上，请参考。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
保险理赔不赔原因
提醒车主：即使已投保，以下情况保险公司不赔偿：1.非法驾驶；2.车辆未年检或不合格；3.故意制造事故；4.酒后驾车；5.未经允许驾驶他人车辆；6.车辆被盗期间发生的事故；7.超出保险范围的损失。请注意遵守交通规则，确保行车安全。
10w+浏览
交通事故
合同中止的原因有哪些原因
[律师回复] 依据我国法律的规定，合同中止履行的情形包括经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉等。
法律规定：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化；
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
(三)丧失商业信誉；
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
法律规定：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化；
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
(三)丧失商业信誉；
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
3.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
单位因自身原因将退工原因写成个人解除，如何能修改退工原因
[律师回复] 据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
10w+浏览
我是衡水市里的。醉驾原因，因为疫情原因拘留所不收，今天交警队人员给我办理了取保候审，形式为担保人，也没有要保释金，这个取保候审成事了，我的工作单位在冀州区，我家是在河东，户籍是桃城区的，管辖是河东派出所，你说因为这个屁大点醉驾事，现在搞得我工作都上不了了
[律师回复] 您好，
首先，危险驾驶的酒精含量将影响定罪量刑；
其次，在酒驾过程中是否撞到人或者财物亦或者交警查酒驾也会在判决时加以考量。危险驾驶一般处拘役刑并处罚金，建议您争取缓刑或不起诉可能。
首先，危险驾驶的酒精含量将影响定罪量刑；
其次，在酒驾过程中是否撞到人或者财物亦或者交警查酒驾也会在判决时加以考量。危险驾驶一般处拘役刑并处罚金，建议您争取缓刑或不起诉可能。
3.5w浏览
你好 因为个人原因 挂失户口本了 原来的老户口本 还能用吗 有没有影响
[律师回复] 您好，请问您是办理什么事情需要用户口簿呢？您可以具体说明情况吗？或者来电咨询，是免费的，我们有专业律师为您解决难题！
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6275 位律师在线，高效解决问题
保险拒绝理赔原因有哪些
这些情况下保险公司是车险不赔的：
1、驾驶人是故意制造交通事故的；
2、当事人是醉酒之后驾车的；
3、驾驶人无证驾驶或者将车借给无证的人驾驶。
10w+浏览
金融保险
我原来岗位是计件，因厂原因把原岗位搬出本市，我因家情况没法去，留厂变了岗位做杂工，工资是怎样算的?
[律师回复]
一、工资标准工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的，按新岗位工资标准执行符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工伤补偿工伤职工鉴定为七级伤残，享有的补偿主要是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。现工伤职工依然与单位保持劳动关系，只能申请一次性伤残补助金的补偿，可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的，要求单位支付。如果是由单位支付的，单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算，如果单位不支付，职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年，才能得到法律支持。
一、工资标准工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的，按新岗位工资标准执行符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工伤补偿工伤职工鉴定为七级伤残，享有的补偿主要是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。现工伤职工依然与单位保持劳动关系，只能申请一次性伤残补助金的补偿，可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的，要求单位支付。如果是由单位支付的，单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算，如果单位不支付，职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年，才能得到法律支持。
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
老师我想问一下，因疫情原因在家办公，公司却以这一原因说我们为上班。而公司其他员工发了工资。后因为疫情原因慢慢恢复上班，一直没有通知我，今天无故将我开除。这种情况下怎么办。我是实习生
[律师回复] 可以详细说一下情况吗
10w+浏览
你好，我想咨询一下事故原因
[律师回复] 一是道路等级低。我国现有的180余万公里道路中，三级及三级以下道路占85%，这些道路路面狭窄、弯多坡陡，缺乏必要的标志标线和防护设施，驾驶人稍有不慎，即可酿成特大事故。二是车辆总体构成不合理。我国目前拥有的近1.1亿辆机动车中，汽车仅占16%，其中还包括7.8%用于农业生产运输的三轮汽车和低速货车，其余均为摩托车、拖拉机和其他机动车。在我国大部分农村地区，客运网络尚不健全，农民出行困难，三轮汽车、低速货车以及拖拉机违法载人现象大量存在，这些车辆本身安全性能较差，并且经常行驶在路面条件恶劣的农村道路上，机件磨损大，极易因机械故障引发特大事故。三是一些客运企业安全生产制度不落实。一些中小型运输企业不能正确处理安全与效益的关系，忽视安全生产，对客运车辆所有人、驾驶员只收费不管理，安全生产制度形同虚设，存在着严重的安全隐患。四是驾驶人安全意识淡薄。为经济利益多拉快跑，超员载客、违法载人、超速行驶等交通违法行为十分普遍。五是交通管理措施不到位。一些基层交警大队还没有充分认识到预防交通事故工作的重要性和紧迫性，没有把预防交通事故作为交通管理工作的第一要务和中心任务抓紧抓实;警力配置不合理，路面管理责任不落实，勤务安排缺乏科学性、针对性;农村公路见警率低，失管漏管现象严重。
3.5w浏览
你好，因为特别原因，我女儿的出生证只有母亲的名字没有父亲名字，去医院拿出生证的时候已经写明以单亲母亲的名义拿出生证。现在我想给我女儿上户口，我父亲不愿意我女儿上在他的户口上，怎么办？
[律师回复] 没有出生证的话要先去医院将出生证明开来才能办户口的哦
147浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
买保险不理赔是什么原因
保险公司有权拒绝赔付的六种情形包括：未按时缴纳保费、保险事故发生在合同生效前、故意制造保险事故、保险事故由被保险人的违法行为引发、超出保险合同约定的赔付范围或限额、未履行及时通知义务导致损失扩大。
10w+浏览
交通事故
你好，因为装修原因，我们楼下的邻居门槛瓷砖有开裂现象，现在想要坚定房屋受损情况及房屋受损的原因，大概费用多少
[律师回复] 起诉对方要求恢复原状，赔偿损失。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
145浏览
快速解决“损害赔偿”问题
朋友上班时他们领导让他在高处拿一个东西，结果朋友没有站稳从凳子上摔下来了，右腿轻度骨折准备去做工伤鉴定，因工作原因认定工伤中的工作原因有哪些解释？
[律师回复] 工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
4.6w浏览
你好！户口注销证明的死亡原因因为某些原因导致错误！现在牵扯走保险，和死亡证明的原因不一样！可以要求派出所更改么？
[律师回复] 死亡证明一般很难更改，除非你有证据可以申请。
3.1w浏览
辞职原因和离职原因说明有什么区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离职原因与离职原因说明用法上的不同： 离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。 离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6275 位律师在线，高效解决问题
保险拒绝理赔原因有哪些
在机动车损失赔偿方面，保险公司通常会拒绝几种情况。首先是驾驶员故意制造事故，这种情况下保险公司不会给予赔偿。其次，如果驾驶员在酒后驾车发生事故，保险公司同样会拒绝赔偿。最后，如果驾驶员未经授权或把车借给没有驾驶证的人驾驶，并因此造成损失，保险公司也不会承担赔偿责任。这些情况都是保险公司拒绝赔偿的常见原因。
10w+浏览
金融保险
辞职的原因与离职原因说明上的区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离职原因与离职原因说明用法上的不同： 离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。 离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离职原因与辞职原因说明有什么不同
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 离职原因与离职原因说明用法上的不同： 离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。 离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
4.2w浏览
毕业之后在一家公司当文秘，最近跟着老板签了一个合同，现在得知合同无效，我想问一下合同无效的原因包括哪些啊？
[律师回复]
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。
国家利益具有至高无上的地位 ，一方的欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的 ，那必然是无效的合同。如果没有损害国家利益而只是损害了合同相对人的利益 ，则根据《合同法 》5条的规定只能是可变更或撤销的合同。
2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的。
恶意串通的合同是指双方当事人非法串通在一起，共同订立某种合同，造成国家、集体或第三者利益的损害。由此可见，行为人的行为具有明显的不法性，据此可以将其作为违法合同对待。
这种合同的特点主要包括：
(1)，当事人出于恶意。恶意是相对于善意而言的，即明知或应知某种行为将造成对国家、集体或第三者的损害，而故意为之。双方当事人或一方当事人不知或不应知道其行为的损害后果，不构成恶意。当事人出于恶意，表明其主观上具有违法的意图。
(2)，当事人之间互相串通。互相串通，
首先是指当事人都具有共同的目的，即都希望通过实施某种行为而损害国家、集体或第三者的利益。共同的目的可以表现为当事人事先达成一致的协议，也可以是一方作出意思表示，而对方或其他当事人明知实施该行为所达到的目的非法，而用默示的方式表示接受。
其次，当事人互相配合或者共同实施了该非法行为。在恶意串通行为中当事人所表达的意思是真实的，但这种意思表示是非法的，因此是无效的。
合同无效的原因包括以上所述内容
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。
国家利益具有至高无上的地位 ，一方的欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的 ，那必然是无效的合同。如果没有损害国家利益而只是损害了合同相对人的利益 ，则根据《合同法 》5条的规定只能是可变更或撤销的合同。
2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的。
恶意串通的合同是指双方当事人非法串通在一起，共同订立某种合同，造成国家、集体或第三者利益的损害。由此可见，行为人的行为具有明显的不法性，据此可以将其作为违法合同对待。
这种合同的特点主要包括：
(1)，当事人出于恶意。恶意是相对于善意而言的，即明知或应知某种行为将造成对国家、集体或第三者的损害，而故意为之。双方当事人或一方当事人不知或不应知道其行为的损害后果，不构成恶意。当事人出于恶意，表明其主观上具有违法的意图。
(2)，当事人之间互相串通。互相串通，
首先是指当事人都具有共同的目的，即都希望通过实施某种行为而损害国家、集体或第三者的利益。共同的目的可以表现为当事人事先达成一致的协议，也可以是一方作出意思表示，而对方或其他当事人明知实施该行为所达到的目的非法，而用默示的方式表示接受。
其次，当事人互相配合或者共同实施了该非法行为。在恶意串通行为中当事人所表达的意思是真实的，但这种意思表示是非法的，因此是无效的。
合同无效的原因包括以上所述内容
4.1k浏览
我们公司的一个同事因为开车的时候超速被行政处罚，但是却没有法律证据，导致行政处罚无效的原因有哪些
[律师回复] 《行政处罚法》第四十一条规定：行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依本法规定向当事人告知给予行政处罚的事实理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立;
行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为，因具有明显瑕疵或具备法定无效条件，而不发生法律效力的情形。对于无效行政行为，任何人或任何机关在原则上都不受其拘束。我国《行政处罚法》第三条规定：没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为，因具有明显瑕疵或具备法定无效条件，而不发生法律效力的情形。对于无效行政行为，任何人或任何机关在原则上都不受其拘束。我国《行政处罚法》第三条规定：没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
